农村党员是党联系服务基层的重要桥梁和纽带，是带领基层脱贫致富的中坚力量，他们身处普通群众中间，是密切联系农民群众，倾听农民群众呼声，关心农民群众疾苦的基层党员，一举一动都影响着群众，一言一行都关乎党的形象。

当前农村党员队伍建设中，学历偏低、年龄偏大的结构问题尤为突出，已成为制约基层党组织凝聚力、战斗力提升的重要因素，与乡村振兴对高素质基层党员队伍的需求形成明显落差，亟待针对性破解。如某镇其中的一个党总支，一个党支部党员共30名，其中60岁以上党员达16名，占全体党员的53.3%。另一个党支部党员共34名，大专文化以上为0人，存在党员年龄、文化结构失衡。

深究问题根源，一是历史大环境，过去农村整体教育发展水平有限，群众学历普遍偏低，在此大背景下发展的党员存在学历短板，成为队伍结构的历史遗留问题；二是当下发展层面，当前农村就业、发展平台与城市相比仍有差距，导致年轻群体外出求学、务工后回村里发展意愿不强，高学历、高素质的优秀青年人才持续外流，缺乏高质量新鲜血液补充，进一步加剧了年龄和学历结构的失衡。

“求木之长，必固其根本。”要提质赋能现有队伍，激活内生动力。常态化组织农村党员参加学历提升专班、农村党员轮训班，将政策理论、乡村治理、产业发展等内容纳入培训体系，既提升党员文化学历，又锤炼履职能力，引导党员以更高素质参与党组织生活、投身农村发展，充分发挥先锋模范作用。

“欲流之长，必浚其泉源。”要靶向引育青年人才，充实队伍力量。聚焦乡村振兴和农村发展需求，及时发现、挖掘和培养思想正、素质高、能力强、工作实的后备力量，特别是对有一技之长、有文化学历较高的人群，将其纳入储备人才库当中并着重培养。同时常态化开展谈心谈话、思想引导，把政治素质硬、能力水平高、扎根农村意愿强的优秀青年吸纳到党员队伍中。

强化激励保障措施，增强扎根动力。完善农村党员、青年人才激励保障机制，在村“两委”岗位设置、产业发展等方面向优秀返乡青年、高学历党员倾斜，提升农村岗位的吸引力，让优秀青年回得来、留得住。（贵州省从江县下江镇人民政府：卢邦杰）