干部考察是组织工作的“识人探头”，是选贤任能、强基固本的关键环节，其核心在于精准识别干部的政治品格、真实实绩与能力素养。然而，当前部分干部考察材料存在“照搬照抄、简单修改”的敷衍现象，考察工作沦为“在办公室里做文章”，过度依赖工作总结、报表数据等“二手资料”，导致考察考核沉不下去、识人辨人立不起来。这种脱离实际的考察模式，不仅违背了考察工作的初衷，更可能让“滥竽充数”“浑水摸鱼”者有机可乘，损害干部队伍的纯洁性与战斗力，必须坚决破除、彻底纠治。

深耕一线“零距离”，用“实景调研”替代“材料研判”。摆脱二手资料依赖，首要之举是推动考察人员走出舒适区、走进第一线，让考察回归“察实情”的本质。要严格坚持“四不两直”原则，直奔考察对象的工作现场、项目攻坚一线、服务群众窗口，深入田间地头，实地查看工作成效、翻阅原始台账、了解进展难题，坚决杜绝仅靠“听汇报、看材料、走过场”的单一模式考察。同时，拓宽访谈范围、优化访谈方式，既与考察对象的同事、领导深入谈心，也与服务对象、基层群众面对面交流，既耐心倾听“顺耳话”，也主动接纳“逆耳言”，从不同视角、不同群体的评价中拼凑干部真实画像，让考察结论既有实景支撑、又有群众佐证，真正反映干部的履职实效和群众口碑。

健全机制“划红线”，用“刚性规范”杜绝“形式主义”。规范完善的考察机制，是破解二手资料乱象、守住考察底线的重要保障。一方面，要细化考察内容与流程，明确实绩界定标准，精准区分“纸面政绩”与“实绩成效”，将干部在急难险重任务中的担当表现、日常工作中的作风养成、长期工作中的潜绩贡献纳入考察核心，倒逼考察工作聚焦实效而非材料包装。另一方面，要建立健全考察责任追溯机制，明确考察人员岗位职责，对考察材料造假、敷衍了事、过度依赖二手资料等行为严肃追责问责，绝不姑息。同时，推行“双人考察、交叉复核”制度，完善考察档案留存管理，确保考察过程可追溯、考察结果可验证，从制度层面堵住形式主义漏洞，筑牢考察工作的“防火墙”。

锤炼本领“强内功”，用“专业素养”提升“考察质效”。考察人员的能力素质，直接决定考察工作的质量和成色，是破解二手资料依赖的核心支撑。要加强考察队伍专业化建设，通过专题培训、经验交流等多种方式，提升考察人员辨别材料真伪、捕捉核心信息、精准分析干部的能力，教会其跳出“文字包装”看本质、透过“表面政绩”察实效，练就识人的“火眼金睛”。同时，强化考察人员的责任意识与纪律意识，常态化开展廉政教育和纪律提醒，树立“考察不实就是失职、识人不准就是失误”的理念，引导其摒弃“懒政思维”和“躺平心态”，以严谨细致、求真务实的态度开展考察，坚决杜绝“走过场”“搞形式”，让每一份考察材料都经得起实践、历史和人民的检验，为科学选人用人提供坚实支撑。（山东省东营市利津县陈庄镇人民政府：李博涵）