国家的兴旺发达，民族的伟大复兴，关键在党，关键在人。干部队伍是党和国家事业的中坚力量，其素质、能力和作风，直接决定着执政成效与发展成色。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，是组织工作必须回答好的“时代之问”，更是凝聚奋进力量、赢得历史主动的核心课题。

一、突出政治标准，把牢选人用人“定盘星”。选用干部，政治标准是第一标准，具有一票否决权。政治素质是隐性的，但必须在显性的工作实践中去识别和检验。组织工作必须练就一双“政治慧眼”，既要听其言，更要观其行、察其绩、究其里。要看干部在重大原则问题上的立场，在风险挑战面前的表现，在服务群众一线的作为，是否真正树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，深化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察，坚决把那些“两面人”“骑墙派”挡在门外，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中，确保干部队伍在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

二、强化实践锻炼，搭建能力提升“练兵场”。刀在石上磨，人在事上练。新时代的伟大实践，是培养锻炼干部的“最好课堂”和“最优赛道”。组织工作必须要有计划地将干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要推动干部特别是年轻干部深入基层、深入艰苦复杂地区，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要完善干部交流轮岗制度，打破部门、地域壁垒，让干部在多岗位、多领域历练中开阔视野、丰富阅历、弥补短板，成为精通业务、又懂管理的复合型人才。实践锻炼不仅要“铺路子”，更要“压担子”，让干部在完成急难险重任务中实现能力的“跨越式”成长。

三、树立鲜明导向，激活担当作为“动力源”。用一贤人则群贤毕至。用人导向是最大的激励，也是最有力的指挥棒。组织工作必须坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。要大力选拔任用那些在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上、攻坚克难中拿得下的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要健全精准的考核评价机制，改进考核方法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看“硬指标”也听“软口碑”，全面历史辩证地评价干部。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，理直气壮地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，切实解开干部“想干事却怕出错”的心结，充分激发干部队伍的内生动力和创造活力。

四、坚持严管厚爱，筑牢廉洁从政“防火墙”。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。组织工作必须将全面从严治党要求贯穿干部队伍建设始终。要加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态和苗头性倾向性问题。要严格执行个人有关事项报告、述职述廉、提醒函询诫勉等制度，让干部习惯在监督下工作和生活。同时，厚爱要体现在关心关怀上。要关注干部的身心健康，落实待遇保障，帮助解决实际困难，特别是要关心关爱在艰苦地区、复杂环境奋斗的干部，让他们安心、安身、安业。只有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能让干部既行得稳、又走得远，永葆清正廉洁的政治本色。

锻造高素质干部队伍是一项长期而系统的工程。组织工作必须立足当前、着眼长远，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，源源不断地把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为推进中国式现代化提供坚强有力的干部支撑和人才保证。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）