“致天下之治者在人才。”乡村振兴的画卷，终究要靠人才挥毫泼墨；县域发展的引擎，终究要靠人才点火赋能。人民日报刊发《让人才回得来、留得下、发展好》的论述，直指人才振兴的核心命题。当前，从岭南果园到云贵深山，从蒙古草原到江汉平原，近1300万返乡入乡创业人员正成为城乡融合发展的生力军。唯有构建“精准引才、系统育才、用心留才”的全链条生态，打造引育留一体化闭环，才能让“归雁”变“留雁”，让人才势能转化为发展动能。

精准引才，要架好“乡情桥”。乡情是连接故土与游子最坚韧的纽带，也是引才归乡最温润的磁石。架好乡情桥，需做好“情感联络”的文章，地方政府与驻外机构可常态化开展同乡恳谈会、家乡发展推介会，用乡音传递故土变迁，用乡情唤醒归乡热忱；需下好“精准对接”的功夫，建立在外人才信息库，分门别类记录人才的专业特长、发展需求与返乡意向，让引才工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，让漂泊的人才看到家乡的呼唤，让归来的脚步踩准发展的节拍。

系统育才，要铺就“成长路”。返乡人才虽怀揣资金技术，却往往面临“水土不服”的困境——农业种植缺技术、市场运营缺经验、产业链条缺协同。破解这一难题，要打破“任其自然生长”的粗放模式，建立分层分类的培养体系。针对青年技能人才，设立实训基地开展“师带徒”培育；针对返乡创业人才，定制全周期成长计划；针对专业技术人才，打通职称晋升绿色通道。以阶梯式平台铺路，以针对性培育赋能，让人才的每一份付出都能收获回报，让每一步成长都能锚定方向。

用心留才，要筑牢“服务巢”。留住人才，既要留身更要留心。筑牢服务巢，要以政策暖心，出台住房安居、子女教育、医疗保障等补贴政策，消解人才的后顾之忧；要以资源赋能，整合产业链上下游要素，为人才对接资金、技术与市场渠道；要以服务贴心，建立“一对一”人才联络专员制度，搭建人才交流合作平台，促进思想碰撞、资源共享，形成“一人带一群、一群兴一业”的辐射效应。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，优质的服务就是最坚实的保障，能让人才扎根故土、安心耕耘。

从“孔雀东南飞”到“群雁还巢栖”，人才流动的转向，映照的是乡村振兴的蓬勃生机。引才如“引水”，要疏浚渠道让活水来；育才如“育苗”，要精心浇灌让幼苗壮；留才如“筑巢”，要搭好暖窝让雁安居。唯有以系统思维做好“引育留”三篇文章，环环相扣、久久为功，才能构筑返乡人才振兴高地，让人才在广袤乡土扎下深根、枝繁叶茂，为高质量发展注入源源不断的智力支撑，让乡村振兴的图景更加绚烂夺目。（山东省日照市莒县碁山镇人民政府：卢雨桐 ）