“乡村全面振兴离不开人才振兴”。当前，乡村人才“引不进、育不精、留不住、用不活”的困境，如同横亘在振兴路上的“拦路虎”。破解此局，关键在于破除传统思维定势，构建与乡村发展规律、人才成长规律深度契合的新型培育体系。唯有在理念上革新、体系上重构、路径上优化，建立“育用一体、分层赋能”长效机制，才能将人才“第一资源”转化为振兴“第一动力”，让各类人才在乡村大地上竞相迸发活力。

精准分类，“靶向滴灌”激活人才潜能。乡村人才需求多元，“大水漫灌”式培养难见实效，唯有“靶向滴灌”方能精准赋能。针对不同人才的特质与需求施策，才能让人才各展其长。聚焦“头雁”领航力，筑牢发展“主心骨”。乡村干部与村级组织负责人是振兴的“领头雁”，其能力直接关乎发展方向，要依托“名书记工作室”、跨村挂职等载体，围绕政策解读、集体经济运营等核心能力开展培训。牵头成立青年创业协会，以精准服务凝聚人才，正是“头雁”引领作用的生动体现。壮大“主力”战斗力，激活产业“发动机”。家庭农场主、合作社带头人等新型经营主体，是产业发展的中坚力量。云县何凤春的中药材基地之所以能带动600名脱贫户增收，离不开当地对其开展的实务指导与资源对接。推广“导师帮带制”与“创业孵化营”，聚焦现代农业科技、电商运营等核心技能，才能让这类人才成为产业发展的“排头兵”。激活“乡土”生产力，挖掘本土“金种子”。田秀才、土专家、乡创客等熟悉风土人情与产业特点，是不可多得的宝贵财富。要建立技能认定制度，支持其设立工作室、参与“田间课堂”教学，通过“师徒结对”传承技艺，让本土人才的价值充分释放。吸引“归雁”创新力，注入发展“新活水”。返乡创业青年、高校毕业生带着新理念、新技术回归，是乡村振兴的新鲜血液。通过提供创业辅导、政策集成包等“一站式”服务，搭建与本地产业融合的实践平台，才能打消其创业顾虑。要完善激励机制，引导合伙人、领头雁、兵支书更好带动乡亲增收致富。

链式衔接，“全程贯通”铺就成长之路。人才成长非一朝一夕之功，需构建“教育-实践-提升”的全链条培养体系，让人才在成长路上“不掉线”“不断档”。贯通“教育-职业”路径，实现“供需精准匹配”。乡村人才培养需紧扣产业需求，深化产教融合、校企合作。鼓励职业院校、涉农高校设立“定制班”，让课程设置对接乡村产业实际，实行“入学即入企、毕业即就业”的订单式培养，从源头解决人才“学非所用”的问题，为乡村输送“用得上、留得住”的专业人才。搭建“实践-成长”阶梯，让人才“在干中学、在学中干”。实践是人才成长的最好课堂，在产业链关键环节、乡村建设重点项目中设立“实践锻炼岗”“技术攻关站”，让人才在解决实际问题中增长才干。建立从学徒到带头人的清晰成长阶梯，能让人才看到发展希望，逐步成长为乡村振兴的骨干力量。构建“线上-线下”平台，打破培养“时空限制”。建设区域性乡村人才数字化平台，整合优质课程、专家资源等内容，提供个性化学习图谱；线下强化实训基地、科技小院等实体阵地建设，实现“线上学理论、线下练技能”的虚实结合模式，让人才随时随地都能充电提升，破解乡村人才培养“资源散、渠道窄”的难题。

生态营造，“近悦远来”厚植留才沃土。“环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。”留住人才，既要给“舞台”，也要给“温度”，让人才在乡村有归属感、成就感与幸福感。以价值认同激励，增强人才“荣誉感”。设立“乡村工匠”“新农人标兵”等荣誉体系，通过主流媒体、乡村宣传栏等渠道宣传优秀人才事迹，让人才的付出被看见、被认可。推动形成尊重乡土知识、崇尚技能技艺的乡村文化，提升人才的社会认同感与职业荣誉感，让人才在乡村“有面子”“有地位”。以发展空间保障，增强人才“获得感”。为人才参与乡村规划、项目决策开辟通道，支持优秀人才进入村“两委”、集体经济组织担任职务。打破身份、学历等限制，完善职业农民职称评定制度，让人才无论出身、学历如何，都能凭借能力获得发展机会，在乡村振兴的舞台上实现人生价值。以暖心服务留人，增强人才“归属感”。建立领导干部联系服务人才制度，定期走访调研，精准解决人才在创业融资、子女教育、住房保障等方面的实际困难。用“实打实”的帮助消除人才的后顾之忧。同时打造人才社群，通过“创客沙龙”等活动促进人才交流合作，让人才在乡村“不孤单”“有伙伴”。

机制创新，“协同高效”强化保障支撑。人才工作是系统工程，需健全协同机制、强化多元保障，为人才振兴提供“硬支撑”，确保各项举措落地见效。健全统筹协调机制，形成“一盘棋”格局。强化党委农村工作部门牵头抓总作用，统筹组织、人社、农业、科技等部门资源，避免“各自为战”。制定乡村人才发展规划与年度培育计划，明确各部门职责分工，定期会商解决人才工作中的难点问题，让人才工作有方向、有抓手、有保障。创新多元投入机制，拓宽“资金来源渠道”。加大财政专项投入力度，同时鼓励企业、社会组织、成功人士设立人才发展基金，形成“政府主导、社会参与”的多元投入格局。探索“培训券”“技能积分”等市场化配置方式，精准对接人才培训需求，提升资金使用效率，让每一分投入都能产生实效。完善科学评价机制，树立“实干导向”。建立以实践贡献、带富能力、群众认可为核心的人才评价体系，打破“唯学历、唯职称、唯论文”的传统评价模式。将人才培养与作用发挥情况纳入相关单位考核内容，建立动态人才库，实行跟踪管理服务，让真正干事创业、带动群众增收的人才得到认可与激励。

乡村振兴的宏伟蓝图，需要无数人才挥洒汗水、贡献智慧。唯有以精准培育激活潜能、以链式通道铺就路径、以优质生态凝聚人心、以健全机制强化保障，才能破解乡村人才困境，让各类人才在广袤乡村扎下根、稳住脚、干成事，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国筑牢最深厚、最持久的人才根基。（莒县龙山镇人民政府：孙睿）