为切实解决辖区居民就业难题，搭建企业与求职者间的供需桥梁。连日来，库车市东城街道党工委围绕“稳就业、促增收”核心目标，系统性开展就业信息服务工作。其间通过整合政企资源、精准摸排需求、创新服务形式，着力打通就业信息传递“最后一公里”，帮助居民及时获取适配岗位信息，缓解企业用工与个人求职的信息不对称问题，精准对接岗位、助力居民就业核心目标，系统性的开展了就业信息收集、整合与推送工作。

多渠道整合就业信息，构建信息资源库。聚焦辖区失业人员、高校毕业生、灵活就业群体等重点人群需求，通过联动辖区企业、街道就业服务及线上招聘平台，构建多渠道就业信息获取网络，确保岗位信息精准匹配居民技能与就业意向。针对学历偏低、职业技能不足，在就业市场中常面临选择狭窄、竞争力弱的人员，街道实施针对性技能培训，如开展家政服务、餐饮服务（中式面点、西式烘焙）、电商客服、快递物流分拣与配送等培训。这类岗位市场需求大、上手快，且对学历要求较低，培训后需通过“对接岗位、搭建平台、长期跟踪”，确保学员能稳定就业，同时为其提供后续发展支持。

全方位推送就业信息，扩大信息覆盖面。信息推送与宣传采用“线上+线下”双渠道推送信息。线上通过社区居民群、居民便民微信群、公众号、视频号等广泛宣传职业培训、招聘信息、平台发布《就业岗位推荐清单》，同步解读就业政策，提升就业信息触达效率。线下通过社区公告栏、入户走访、企业走访等方式推送信息，针对失业人员、高校毕业生等重点群体，开展“一对一”信息告知服务，确保关键人群不遗漏。

配套化提供就业服务，提升就业成功率。组织就业人员培训会，开展企业用工情况摸底调查工作、就业政策宣传等活动4场次，职业技能培训1场次，开展就业指导现场答疑，帮助居民理解岗位要求、提升求职竞争力。

接下来，东城街道党工委将继续深化就业信息服务工作，进一步拓展企业合作资源，优化信息推送与服务模式，深化与辖区企业合作，建立“企业需求清单”，定向收集适配岗位，提高信息精准度；针对青年群体、灵活就业人员开展专项就业服务，跟踪已就业居民的工作情况，及时协调解决劳动纠纷，构建“就业服务闭环”。（库车市融媒体中心：王厚云、刘可琴）