初入职场的新公务员，常被“开局即冲刺”的期待包裹，却容易在琐碎事务与理想落差中陷入焦虑。殊不知，职场成长从无“速成秘籍”，唯有以耐心为壤、以初心为泉，悉心浇灌入职“第一步”，方能让成长的幼苗扎根稳、立得直。

“第一步”的迷茫，本质是角色转换的必经之路。从校园的理论学习者到职场的实践执行者，从单一的学业目标到多元的工作任务，新公务员面临的不仅是环境变化，更是能力维度的重构。有人因反复修改材料而烦躁，觉得“大材小用”；有人因不熟悉业务流程而手足无措，怀疑自身价值。这些情绪都源于对“第一步”的认知偏差——把入门阶段的“积累”当成了“消耗”，把成长的“潜伏期”看成了“停滞期”。其实，整理文件能摸清工作脉络，接听电话可熟悉沟通逻辑，每一项看似微小的任务，都是搭建职业能力框架的砖石料。

浇灌“第一步”，首需以“平常心”化解“急躁心”。新公务员往往带着干事创业的热忱，渴望快速做出成绩，这种初心值得肯定，但急于求成反而会欲速则不达。就像种子发芽需要时间沉淀，职场能力的提升也离不开日复一日的打磨。面对不熟悉的业务，不妨沉下心来跟着学、照着做，把“我要快点做出成绩”的念头，转化为“我要把每件小事做扎实”的行动。遇到挫折时不自我否定，碰到难题时不急于求成，以“慢慢来”的耐心，换“稳得住”的底气。

浇灌“第一步”，更需以“进取心”替代“躺平心”。耐心不是消极等待，而是以积极的姿态积蓄力量。新公务员处于知识更新、能力提升的黄金期，既要甘当“小学生”，主动向领导同事请教工作方法、领悟工作思路；也要勇做“探索者”，在完成本职工作的基础上，主动钻研业务政策，梳理工作规律。把每次任务都当成学习的契机，把每个疑问都化为进步的阶梯，在日积月累中提升专业素养，在精益求精中锤炼工作本领。这种“慢慢来”的进取，终将让“第一步”的积累，转化为日后履职尽责的能力。

公务员的成长，是一场马拉松而非短跑，“第一步”的成色，决定着长远的发展高度。新公务员不必因眼前的琐碎而迷茫，也不必因暂时的平淡而焦虑。以耐心为笔，以实干为墨，在“第一步”的土壤里深耕细作，把小事做细、把细事做精，方能在基层实践中站稳脚跟，在服务群众中增长才干。相信假以时日，那些在“第一步”付出的耐心与努力，终将绽放出成长的繁花，让每一位新公务员都能在各自的岗位上实现价值、书写担当。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）