人才是第一资源，创新是第一动力，人才集聚高地更是激活创新动能、支撑高质量发展的“核心引擎”。在区域竞争日趋激烈的当下，唯有筑好人才“蓄水池”、搭好发展“登云梯”，才能在发展赛道上抢占先机。打造人才集聚高地绝非简单的“政策堆砌”，关键在于树立“引才、留才、用才”全链条思维，推动人才引得进、留得住、用得好，实现“人才红利”向“发展红利”的深度转化。

打造引才“强磁场”，让人才慕名而来。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，适配的成长环境是人才集聚的前提。政策层面要突出“精准性”，摒弃“大水漫灌”式普惠政策，针对不同领域、不同层次人才需求定制“政策礼包”：对顶尖科研人才，给予科研经费、实验室建设等“松绑式”支持，使其心无旁骛搞研究；对青年技能人才，落实住房补贴、子女教育等保障政策，解决其“后顾之忧”；对返乡创业人才，提供创业孵化、税费减免等全流程服务，激发其创业热情。生活层面要彰显“温度感”，完善交通、医疗、教育等公共服务配套，打造宜居宜业的城市环境；营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，通过人才表彰、事迹宣传等方式，让人才感受到重视与认可，增强归属感。

构建聚才“新格局”，让人才纷至沓来。引才工作不能“守株待兔”，需主动出击构建多元引才渠道，以“线上+线下”“本土+外部”模式实现精准引才。要建立人才需求动态数据库，梳理产业发展急需的“高精尖缺”人才清单，通过“揭榜挂帅”“项目合作”等方式，定向对接国内外高校、科研院所、行业龙头企业，形成“以项目引人才、以人才带项目”的良性循环。同时打破地域、身份、户籍等限制，对不符合刚性引进条件但确有真才实学的人才，通过顾问指导、短期兼职等方式“为我所用”，让“周末工程师”“候鸟专家”成为人才队伍重要补充；借助“传帮带”“技能竞赛”等形式助力本土人才脱颖而出，实现“外来人才引得进、本土人才留得住”的双向发力。

培育留才“好生态”，让人才扎根成长。引进人才只是起点，让人才留得下、用得好，才能真正释放人才价值。要搭建干事创业“大舞台”，根据人才专业特长和发展意愿匹配合适岗位与项目，赋予人才充分的人财物支配权、技术路线决定权，让其放开手脚创新创业；建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于突破，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。要完善人才评价“指挥棒”，打破惯性思维，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让实干者得实惠、有为者有地位。要强化情感关怀“黏合剂”，搭建人才交流平台，组织学术研讨、文体活动等，让人才在互动中增进感情、凝聚合力，将人才集聚高地打造成人才成长的“沃土”、事业发展的“乐园”。

功以才成，业由才广。打造人才集聚高地是一项系统工程，需要政策的“力度”、环境的“温度”与发展的“深度”同频共振。唯有以全链条思维抓实抓细人才工作，让每位人才各得其所、各展其长，才能让人才智慧充分涌流，为高质量发展注入源源不断的强大动力。（莱西市望城街道办事处：盖奇腾）