基层发展的关键在人，尤其是充满活力、掌握新知识的返乡大学生。想要让这类人才愿意来、主动来，不能只靠简单号召，更要从需求出发，搭建适配的平台、完善保障的举措、营造安心的环境，让人才看到基层的价值，也感受到扎根的底气。

搭建适配平台，让人才有用武之地。引才的核心，是让人才的能力与基层需求精准对接。不必追求“高大上”的岗位设定，而是结合基层工作实际，梳理产业发展、民生服务、乡村建设等领域的需求，为返乡大学生规划清晰的发展路径。不将人才局限在单一岗位，而是根据其专业特长，提供参与重点工作、承担具体任务的机会，让他们既能发挥所学，又能在实践中积累经验，避免人才陷入“英雄无用武之地”的困境，真正感受到自身价值与基层发展的契合。

完善保障举措，让人才无后顾之忧。稳定的保障，是人才扎根基层的基础。要从生活与发展两方面着手，逐步完善配套措施，生活上，梳理住房、医疗、子女教育等实际问题，出台切实可行的解决办法，降低人才在基层生活的成本；发展上，建立合理的成长机制，明确晋升渠道与学习机会，定期开展技能培训与交流，帮助人才提升能力、拓宽视野。不搞“一次性”的帮扶，而是形成长期稳定的保障体系，让人才不必为生活琐事分心，能安心投入工作。

营造包容环境，让人才有归属感。良好的环境，能让人才更快融入基层。对待返乡大学生，不因其年轻、缺乏基层经验而质疑，多给予理解与支持，允许他们在工作中探索尝试，包容过程中的小失误。日常工作中，主动与人才沟通交流，倾听其想法与困惑，及时协调解决工作中遇到的阻碍；同时，引导群众认可人才、接纳人才，让人才感受到来自干部与群众的双重认可，逐步消除陌生感，真正将基层当作“第二故乡”，愿意长期扎根奉献。（榕江县栽麻镇人民政府：蒙丹）