村“两委”干部是基层工作的中坚力量，2026年换届在即，做好换届准备工作，做到优中选优，强中配强。紧紧围绕相关文件及要求，从分析研判在前、储备培训在前、宣传到位在前，扎实做好准备工作。

分析研判在前，做到摸清底数。对现任村干部聚焦“年龄结构偏大、学历层次偏低、履职能力不足”等突出问题，重点对年龄50岁以上、高中及以下学历、作用发挥不好的村“两委”班子成员开展集中分析研判，着力优化村干部队伍结构。确保做到全覆盖、全方位，进行“全面检查”，优化村干部队伍。

储备培训在前，做到优中选优。培育村级后备力量，在一批批返乡青年、毕业大学生、退役军人中选拔优秀人才，实行“一人一策”动态管理，实行“一对一”帮扶机制，根据帮带方向的不同，正职和副职的学习任务也不同。围绕党建引领、乡村振兴、基层治理等方面，开展线上或线下学习，增强培育后备力量队伍。定期开展履职评估，对不适宜继续纳入村级后备力量培养的及时调整，为村干部队伍注入新鲜血液。

宣传到位在前，做到全民皆知。换届工作是全民参与，前期宣传是极为重要，通过多种渠道，如村级广播、微信群、走访入户宣传等方式，宣传换届需要群众遵守什么样的纪律、知晓什么样的流程、了解什么样的政策。提高群众的参与率和知晓率，广泛听取群众的意见或建议，为换届工作提供新的思路和方法，确保换届时营造风清气正的良好氛围。（仁里水族乡人民政府：胡筱）