问题是破题的切口。在工作中，问题是客观存在的，关键是持何种态度对待问题。于年轻干部而言，问题意识不是爱挑刺、找麻烦，而是一种刀刃向内斗争精神，是发现问题、解决问题的行动自觉。面临新形势，应对新任务，要努力克服“怕面对问题”的惯性、补上“难发现问题”的短板，在找准问题中校准方向，在直面问题中锤炼担当，在用好问题中打开局面。

在实践锤炼中找准问题，防止“看不见”。有时在工作中并非没有问题，而是不善于发现问题。有的习惯按部就班，对苗头性、倾向性问题不敏感；有的满足于“差不多”“过得去”，把问题当常态；有的怕露怯、怕担责，遇到问题绕着走。年轻干部经验尚浅，要把调查研究作为基本功，多到一线听真话、看实情，多同群众和服务对象交流，多从工作堵点、痛点、难点中找问题。要坚持对标对表，经常问一问上级要求落实了没有、群众诉求回应了没有、工作短板补齐了没有，既看“显性问题”，也查“隐性隐患”，把问题找准、把症结摸清，以真真切切的实践锤炼找准问题。

在担当作为中直面问题，防止“绕道走”。发现问题只是开始，直面问题方见担当。工作中，有的干部把问题当“麻烦”，怕问题找上门，习惯报喜不报忧；有的遇到矛盾往上交、往外推，不敢较真碰硬。问题不会因回避而消失，只会因拖延而放大。要摒弃“多一事不如少一事”的心态，对职责范围内的问题不遮掩、不推诿，对复杂棘手问题不躲闪、不退缩，敢于接“烫手山芋”。同时要注意方式方法，既坚持原则、实事求是，又注重沟通、凝聚合力，把直面问题的过程作为改进作风、提升能力的过程。

在闭环整改中用好问题，防止“一阵风”。问题最终要落到解决上。既要善于“提问题”，更要善于“解问题”。对查摆出的问题，要建立清单、明确责任、限定时限，做到件件有着落、事事有回音。要坚持举一反三，从个性问题中查找共性原因，从具体问题中完善制度机制，避免同类问题反复出现。更要善于从问题中看到机遇：群众反映的堵点，往往就是改进工作的突破口；工作中的短板，往往就是能力提升的发力点。把问题研究透、转化好，就能把“问题清单”变为“成效清单”，把“压力”变为“动力”。

问题意识体现的是责任意识，检验的是作风和能力。年轻干部正处在成长成才的关键期，要注重树立增强问题意识，少些“惯性思维”；多些刀刃向内，少些回避遮掩。唯有在实践锤炼中找准问题、在担当作为中直面问题、在闭环整改中用好问题，才能让问题成为成长的“垫脚石”、工作的“突破口”，在干事创业中行稳致远。（山东省潍坊市奎文区住建局：于海峰）