选人用人是风向标，关乎干部队伍活力，关乎事业发展大局。今年全国市县乡领导班子陆续开展新一轮换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。中共中央组织部发布的《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐释了新时代选人用人的核心准则与实践路径，为锻造高素质干部队伍、激发干事创业动能提供了根本遵循。换届有周期，选人用人的导向却须一以贯之。新时代新征程，唯有持续树牢重实干、重担当、重实绩的用人导向，才能让愿干事、敢干事、能干成事的干部有舞台、有底气，才能凝聚起攻坚克难、奋勇争先的强大合力。

全面识人辨绩，察实干部履职本色。习近平总书记指出：“用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”选人用人的难处，不在“选”而在“识”。识人察人，不能只见局部不见整体，只看一时不看一贯，只盯片语不听实情。要既看“摘果子”的热闹，也看“种树”的寂寞，既看关键时刻冲不冲得上去，也看平常日子坐不坐得住冷板凳。有的干部把路修通了、产业做起来了，这是看得见的实绩；有的干部把积压多年的矛盾一点点化解了、把涣散的班子重新拢起来了，虽然短期内成效不明显，做的却是打基础、利长远的潜绩。评价干部不能简单以一时成败论英雄，更不能片面看表面成绩，只有把考察的镜头对准一线，把听取口碑的耳朵放到群众中间，那些不事张扬、实心干事的干部才不会被“材料干部”“表态干部”挤到身后。

校准用人标尺，树牢鲜明实干导向。用人导向正则队伍风气纯，干事氛围浓则事业发展兴。用人导向最根本的一条，是让干部清楚“干什么样的事才算数”。“五个注重选拔、五个坚决不用”的对照之所以有分量，在于它把抽象的“重实干”翻译成了具体可辨的行为特征。县乡工作千头万绪，信访维稳、乡村振兴、矛盾调处，桩桩件件检验的是干部能不能扛事、愿不愿碰硬。正确的选人用人导向，核心是坚持事业为上、以事择人。组织选拔任用干部，就要聚焦一线战场、紧盯关键岗位，把目光聚焦到默默耕耘、真抓实干的干部身上，坚决摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧思维，坚决杜绝“躺平者得利、实干者吃亏”的不良现象，让扎根基层、履职尽责、实绩突出的干部脱颖而出。

深化严管厚爱，激活干事内生动力。严管和厚爱从来不是两件事，而是一件事的两面——严管划出底线，厚爱给足空间。正确地选人用人导向要真正起作用，不能只靠“选上去”的激励，还得靠“干下去”的保障。一个干部被选上来，不应该是“熬出头了”，而应该是“可以放手干了”。基层干部冲在矛盾面前，难免有磕磕碰碰；敢闯敢干的干部，出错的风险本就高于“不求有功但求无过”的躺平干部。要健全容错纠错机制，精准区分失误失职与探索创新的边界，卸下干部干事创业的思想包袱，让干部敢于担当、安心干事。要真正把容错纠错机制用实、用细、用到位，常态化开展澄清正名，让敢闯敢干、真心干事的干部没有后顾之忧。把这一点做实，选人用人的正向激励才算完整闭环。

导向正则风气纯，风气纯则事业兴。急功近利地堆典型、造亮点，堆不出真正过硬的队伍；虚应故事地履程序、走过场，走不出风清气正的政治生态。各级党组织唯有把标尺立在实干上，把功夫用在识人上，把厚爱落到细微处，才能选出让组织放心、让群众认可的干部，正确选人用人的导向才能真正立起来、管长远，为事业发展凝聚起更可靠力量。（山东省威海市文登区委组织部：王欢）