近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，为培育新质生产力、推进高质量发展提供顶层指引。人才是发展新质生产力的第一资源，用好这一战略资源，需紧跟产业与科技发展新趋势，精准培育新赛道紧缺人才，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，推动人才从创新“关键变量”加速转化为新质生产力增长的“最大增量”。

筑牢育才“孵化器”，精准匹配供需结构。新质生产力赛道迭代提速，新兴产业急需复合型、技能型创新人才，人才供给与产业需求存在结构性错位。破解供需失衡难题，需走多元化精准培育之路，坚持分层分类、按需育才，推动人才供需精准匹配。建立培育清单与短板清单，紧扣产业实际、统筹院校培养与岗位历练实施培育，将笼统能力要求转化为清晰培养目标，解决培养内容宽泛、针对性不强的难题。同时，明确各个成长赛道的培育重点，分赛道搭建人才成长平台，对照三级人才梯队制定分层培养方案，结合岗位技术难度设置差异化培育权重，让各类人才成长路径更加清晰、成长节奏更加可控。

畅通用才“大循环”，打通要素流动堵点。创新要素重组持续加快，受单位、领域边界制约，产学研人才互通不畅，智力要素循环存在堵点。破解这一困局，需打通跨域流动壁垒，推动创新智力资源高效配置。实施终身职业技能培训、制造业人才专项支持计划，畅通产学研人才双向交流渠道，促进人才跨界流动、智力资源循环，让创新智力要素在跨领域场景中充分涌动、高效配置。同时，健全成果转化保障，完善科研人员技术入股、离岗创业等政策，消除人才携成果流向企业的顾虑，促进智力要素、技术成果在产学研链条有序流转，实现人才跨单位、跨领域双向互通。

用好评才“指挥棒”，树立实绩导向标尺。当前人才评价领域，“唯帽子、唯论文”的惯性尚未根除，部分评价标准与产业创新实际成效衔接不够紧密，影响了人才创新主动性。优化人才评价机制，核心在于深化人才评价改革，把评价重心全面转向创新实绩，将产业服务成效、技术攻关成果、科技成果转化效益嵌入职称评审与岗位考核体系，推动科研考核与项目申报、论文发表、奖项评定适度脱钩，跳出依靠人才“头衔”核定薪酬、职级待遇的固有窠臼。同时，遵循不同领域人才成长规律，健全分类评价、动态管理机制，持续营造鼓励创新、宽容试错的制度生态，为潜心实干的科研人才搭建干事舞台，充分释放人才创新创造的内生动力。（山东烟台高新区党群工作部：时瑛雪）