“铁饭碗”也危险了？近日，荷兰政府公布一项大规模岗位调整计划，拟在未来近十年逐步运用人工智能替代部分公共服务岗位，大幅缩减公务员编制，以此实现政府降本增效。计划一经公布便引发广泛争议，不少学界人士批评其存在“一刀切”的弊端。（2026年10月29日《北京日报》）

这则消息冲击力十足。虽然事件发生在荷兰，却也让国内不少网民深感震撼。荷兰打算借助人工智能精简公职队伍，不仅给当地公职人员带来职业危机感，也引发国内网友思考：人工智能飞速发展，究竟是福是祸？

荷兰国情和我国存在显著差异。作为高福利发达国家，荷兰希望依靠这场改革，借助科技创新增加社会财富，在壮大国家财力的基础上，进一步完善全民福利体系。从设想来看，改革有望助推当地经济提质增效。

但这项人事改革背后暗藏不少风险。大范围用AI承接公共服务，会让不少从业者失去原有岗位。即便荷兰有着完善的高福利体系，福利保障也不等于民众可以脱离劳动、坐享红利，福利制度同样需要兼顾社会效益与市场平衡。同时，公共事务高度依赖人工智能本身就存在隐患。AI系统容易遭遇网络攻击，一旦出现故障、系统瘫痪，会直接扰乱政府公共服务运转。倘若荷兰政府未能充分预判各类风险，简单粗暴地“一刀切”推进改革，后续将面临难以预估的治理难题。

这件事之所以牵动国内大众的神经，根源在于民众心中的就业焦虑。大家担忧，若人工智能无序扩张，未来岗位不断被替代，就业压力持续加大。我国社会保障体系和荷兰并不相同，而AI向各行各业渗透已是大势所趋，大众产生职业危机感实属正常。

我国早已出台相关政策规范人工智能发展。但大众仍有顾虑，担心部分机构在引入AI时，只看重降本增收，忽视应承担的社会责任。想要化解民众的就业焦虑，监管部门需要压实责任、精准施策，在拥抱技术变革的同时，守住就业底线，保障群众的就业权益。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）