一段时期以来，各地对人才的重视程度不断提升，放宽落户、购房补贴、生活补贴等引才政策层出不穷，“抢人大战”一度成为舆论热词。重视人才是好事，但人才工作不能简单靠“抢”来解决。引才只是起点，推动人才工作高质量发展，必须从短期政策刺激转向长效生态涵养，在“怎么用、怎么育、怎么留”上下真功夫。

靠生态才能长久。人才竞争正在从过去依赖短期政策优惠的“速决战”，逐渐变成综合发展能力的“持久战”。地域人才竞争力，不能主要取决于能够提供多高的补贴，而要取决于能否提供与人才发展相匹配的产业机会、公共服务、营商环境和社会生态。如果只关注“抢”的力度，而忽视生态投入，即使人才一时被吸引而来，也难以真正扎根、发挥作用。人才政策的初衷是激发创新活力、推动高质量发展，而不是制造新的身份壁垒。人才工作如果停留在“一抢了之”的层面，不仅难以持续，还可能背离初衷。

转变引才理念，从“拼补贴”转向“拼生态”。做好人才工作，首先要树立正确导向，不盲目跟风加码，不简单攀比补贴。要把人才政策的重心从“给多少钱”转到“搭什么台”上来，围绕本地主导产业和重点领域，推动人才供给与产业需求精准对接。要依托科创园、孵化基地等载体，为人才提供干事创业的舞台，让人才来了有事干、能干成事。还要建立健全以创新价值、能力贡献为导向的人才评价机制，打破论资排辈的隐形台阶，让优秀人才能够快速成长、脱颖而出。

坚持引育并重，把本土人才培养放在更加突出的位置。引才能“输血”，育才能“造血”。各地在放眼外部招贤纳士的同时，要深耕本地培养沃土，完善本土人才发现、培养、使用机制。要建立导师帮带、实践锻炼的培养体系，为本土人才提供更多培训机会和晋升通道。要统筹用好各类人才资源，避免优质资源过度向外来人才倾斜，让本土人才也有成长出彩的机会。只有引才和育才协同发力，才能实现人才队伍可持续发展。

做好服务保障，写好人才工作的“后半篇文章”。人才招得来，更要留得住、用得好。要整合住房安居、子女入学、医疗保障等“关键小事”，建强用好“一站式”人才服务窗口，确保急难愁盼问题专人对接、限时办结。要建立完善引才、育才、留人综合评价体系，将人才适配度、长期留存率纳入考核，引导资源合理分配、精准投放。要持续优化营商环境和社会生态，让人才安心扎根、潜心创业，坚决防止“落户即休眠”现象，真正把人才优势转化为高质量发展动能。（山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源）