这几天，身边的同事都在讨论一件事——习近平总书记对巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果作出重要指示，明确把政绩观和干部考核选拔绑在了一起。说实话，这个信号分量很重。过去讲政绩观，更多是教育引导层面的事，现在直接写进考核、对接选人用人，意味着正确政绩观不再只是一个倡导性要求，而是一条硬杠杠。

在基层干了这些年组织工作，有一个感受很深：考核考什么，干部就干什么，这话一点不假。前些年个别地方出了问题，搞“数字政绩”“注水工程”，表面上看是干部个人政绩观扭曲，但往深里究，根子还是在考核上——考核指标偏了，干部的努力方向就跟着偏。考核这根“指挥棒”，方向一旦出了偏差，下面的人跑得越快，离正确方向反而越远。

所以这次中央的思路很清晰：从考核这个“牛鼻子”入手，把政绩观的偏差从源头上纠正过来。辽宁省委已经跟进部署差异化考核评价体系，不再“一把尺子量到底”，而是区分不同区域、不同层级、不同岗位来设置指标。这个方向是对的。每个地方的基础条件不同，每个岗位的职责侧重不同，用同一套标准去套所有人，看似公平，实则最不公平。因地制宜、因岗施策，才符合实事求是的精神。

当前，山东正处在新旧动能转换的关键期，高质量发展任务重，更需要一套科学的考核体系来引导干部把功夫下在正确的地方。既看显绩也看潜绩，既看当下也看长远，把民生改善、生态效益、风险防范这些不容易量化但真正关乎群众切身利益的内容考准考实。

考核搞好了，关键还在结果运用。如果考完以后，优秀的照样“轮流坐庄”，落后的也没人真被调整，那考核就成了一纸空文。必须真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”——对搞“形象工程”、政绩观严重偏差的干部坚决调整，对踏实干事、群众认可的干部大胆使用。同时落实好“三个区分开来”，给担当者吃下定心丸，让基层干部不再顾虑“干多了出错、不如少干”。

中组部成立习近平党建思想研究中心，党中央表彰全国“两优一先”，这些动作放在一起看，导向非常鲜明：理论武装要体系化推进，先进典型要旗帜性引领，考核评价要动真格落地。对组工干部来说，我们既是这套体系的执行者，也是践行者。自身的工作作风、评价标准，直接影响着选人用人的公信力。多到现场看、多见具体事、多听群众说，把干部的现实表现考准考实，这本身就是对正确政绩观最好的示范。（中共高唐县委组织部：焦光）