干部成长无捷径，经风雨、见世面方能壮筋骨、长才干。长期以来，部分地区干部培训陷入“课堂讲学、纸上练兵”的固化模式，理论与实践脱节、学习与干事割裂，导致不少年轻干部空有理论储备，缺乏基层实操能力。今年以来，浙江丽水创新开设年轻干部特训营，打破传统授课模式，将培训课堂搬到项目一线、村社田间，以实战实训淬炼干部本领，为新时代年轻干部培养提供了鲜活样本，彰显了基层干部队伍建设的新思路、新路径。

实战实训，破解干部培养“学用脱节”，让能力提升更接地气。传统干部培训多以集中授课、专题讲座为主，内容偏向理论化、通用化，存在“大水漫灌”弊端。年轻干部虽能积累理论知识，但面对基层矛盾化解、项目推进、产业发展等实际工作时，常常手足无措、无从下手。丽水年轻干部特训营摒弃“坐而论道”的培养模式，立足地方发展实际与基层治理需求，把培训场景精准嵌入项目建设、双招双引、乡村振兴等一线场景。通过“帮带老师+组团实践”模式，组织学员组团跟进重点项目、认领基层难题，在参与特别国债争取、科创产业园运营、乡村资源盘活等具体工作中，将理论知识转化为实操能力，精准补齐经验不足、本领单一的短板，真正实现学思用贯通、知信行统一。

一线练兵，激活基层治理“干事动能”，让干部成长贴合发展。年轻干部是基层发展的生力军，其能力素质直接关系地方治理效能与发展质效。当下，部分地区年轻干部存在岗位固化、视野局限、能力单一等问题，长期伏案办公导致脱离群众、脱离一线，干事创业锐气不足。丽水打破行政壁垒与条块分割，依托特训营组建特色技能团队，在共富工坊、产业基地、村社一线设立专属工作室，推动干部下沉基层、扎根一线。干部在近距离对接群众需求、破解发展难题、推动项目落地的过程中，既能锤炼资源整合、统筹协调、应急处置的硬核能力，又能厚植为民情怀、涵养务实作风，实现个人成长与地方发展双向赋能，为县域治理、乡村振兴注入新鲜活力。

模式革新，重塑干部培育“成长链条”，为干部培训提供借鉴。丽水年轻干部特训营的核心价值，不止于一地干部能力的提升，更在于构建了“学、践、评、用”全闭环的干部培养体系，打破了传统培训重形式、轻实效的弊端。当前，各地干部培训普遍存在重理论轻实践、重考核轻运用、重统一轻精准的问题，培训成果难以转化为治理实效。丽水的创新实践证明，干部培养必须立足实战、聚焦实效、精准赋能。各地可借鉴其经验，摒弃固化培训思维，推动干部培训从“课堂灌输”向“一线淬炼”转型。一方面，结合区域产业特色、治理难点，定制差异化实训课程，搭建项目化、场景化实训平台；另一方面，健全实训帮带、跟踪考评、成果运用机制，让干部在真干实干中锤炼本领，杜绝培训形式化、空泛化。

育才造士，为国之本。年轻干部培养是一项系统性工程，唯有跳出书本局限、扎根实践沃土，才能培育出可堪大用、能担重任的栋梁之才。丽水以实战实训赋能年轻干部成长的创新探索，找准了干部培养的关键抓手。各地当以此为借鉴，坚持实践育人、一线育才，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、增本领，以过硬能力扛起新时代基层发展与治理的重任。（四川省合江县先滩镇人民政府：黄自怀）