评价干部要坚持全面、历史、辩证的观点，不能只看一时一事，需注重一贯表现和全部工作。如果评价干部只见局部不见整体，只看一时不看一贯，只盯片语不听解释，那就是对干部本人的不负责，对考察工作的不负责，与街头对他人言行评头论足无异。考察工作中，只有跳出一时一事的局限才能看清干部真容，掌握真实情况，客观公正评价干部。

现实中，每个干部因为岗位不同，干的工作千差万别，如何客观公正地去评价这些干部的工作成绩极为考验水平。比如，有的干部在项目攻坚一线，工作干得是好是坏很容易用数据去量化；而有的干部长期从事单位日常事务，工作内容平平无奇，如何从这些日常杂事中去发现干部的优缺点，这点极为考验考察组的能力和水平。古人云：千里马常有而伯乐不常有正是这一道理。

不以一时一事评价干部，需考察人员树立和践行正确政绩观，正确看待干部的长期表现和短期情况。有的干部曾经充满干事创业激情，可如今却显得无欲无求；而有的干部则恰恰相反，曾经可能躺平过，可如今却充满干劲。对于这两类干部，我们在评价时不能只看一时，需拉远视角，纵观干部成长的完整轨迹，既看其当前做了什么，也看其过去做了什么。

金无足赤人无完人，有的干部在急难险重任务面前能够站出来、顶上去，但日常工作中可能存在脾气急躁，上下班迟到早退的情况；而有的干部日常默默坚守、辛勤付出，但在处理突发状况时可能束手束脚，不知所措。对于这两类干部，我们在评价时就既要聚焦特殊时段的特殊事情，亦要洞察其平时工作全貌。通过多维度观察、多角度分析、多层级比较，真正把干部评准评实。

总之，客观公正地评价干部是一项复杂工程，需下绣花功夫，不能因为一时一事就对某个干部妄下定论。在评价干部时，既要看显绩也要看潜绩，既要观长期表现也要看短期情况，既要听他人言也要听本人讲，唯有如此，才能使评价经得起推敲、经得起追问、经得起检验。（泸县财政局：杨志）