选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。知人善任是组织部门的“看家本领”，也是做好干部工作的核心要求。在新时代背景下，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须摒弃“材料论英雄”“印象定优劣”的惯性思维，坚持公道正派，通过多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，切实掌握干部的“活情况”，练就“识人辨材”的真功夫，确保把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。

善用活办法，全方位摸清干部活情况。“活情况”之所以“活”，体现在角度活、内容活、事例活、线索活。传统的考察方式往往局限于谈话和查阅档案，容易陷入“程序空转”或“雾里看花”的困境。要掌握真实鲜活的干部情况，必须创新工作方法，突出效果导向。脚步要沉下去，情况才能上得来，考察工作需要一线记者的嗅觉和脚力，深入干部的工作圈、生活圈、交际圈，这种“嵌入式”考察，才能在非正式场合中听到真话、看到实情。要善于整合资源“借船出海”，充分发挥巡视巡察、督办督查的“探头”作用，加强与纪委监委、政法、信访、审计等部门的信息沟通与成果共享，形成监督合力。

做实日常功，多角度绘好干部立体像。知事不深，以事择人难免浮于表面，识人不准，选贤任能难免有失偏颇。精准识人并非一朝一夕之功，关键在于把工作做在平时、功夫下在日常，构建常态化、近距离的考察机制。要精准把握岗位需求与干部特长的匹配度，既要熟知世情、国情、党情，了解形势任务，又要深入解析不同层级、不同领域岗位的职责边界与胜任特征。要克服“不提拔不考察”的弊端，既看“八小时内”的履职尽责，也观“八小时外”的生活情趣，既听其慷慨陈词的“台上功”，也察其服务群众的“台下功”。要坚决破除片面化、表象化的窠臼，既看显绩也看潜绩，既看发展也看基础。通过正反印证、内外对照，画出有血有肉、见人见事的干部“立体画像”。

守牢公心尺，高标准练就识人真慧眼。选人用人事关党的事业兴衰成败。练就好识人辨材的真功夫，最终落脚点在于坚守公道正派的立身之本。要坚持五湖四海、任人唯贤，把围绕事业用干部作为识人立意，把用好干部为事业作为用人立场。在识人察人中，要多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，不断拓展眼界的宽度、境界的高度、胸怀的广度。要旗帜鲜明地为踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对想做官不想做事、讲职级不讲职责的干部远之弃之。通过提升知事识人的穿透力与精准度，营造风清气正的选人用人环境，不断激发干部队伍干事创业的精气神。(山东省泰安市宁阳县委组织部：张宏皓)