考核评优是对干部职工工作的肯定，是激励干部职工努力上进的重要抓手。公正的评优，能让实干者有荣誉，让有为者有奔头。然而，部分地区和单位的评优评先却“和稀泥”，有的向强势部门刻意倾斜，有的在单位内部搞平均主义，有的则看领导个人喜好。

这种种无原则无标尺的评优乱象，不仅消解了考核的权威性，更是寒了干部职工的心。失真失准、避重就轻的评优不仅毫无激励价值，反而容易消减干部职工工作积极性，滋生庸政懒政工作氛围。如此评优，不如不评。

世间万事，公则兴、私则废。评优评先的核心要义是以实绩论英雄，以担当定优劣，一旦掺杂人情世故，考核的天平必然失衡。考核天平失衡则易致官场风气颓靡、吏治松弛，最终损害的是政治生态，透支的是治理效能。

赏罚不明，则善恶不分；善恶不分，则进退无据。在评优“和稀泥”的环境下，兢兢业业实干的人得不到褒奖，敷衍懈怠躺平的人不受约束，久而久之，就会形成干多干少一个样、干好干坏一个样的不良风气，催生多干多错、少干少错、不干不错的畸形心态。

评优“和稀泥”反映了部分领导政绩观出现偏差，不愿得罪人、不敢破僵局，把平衡术当作从政智慧。同时，部分地方考核体系僵化，未结合部门和个人职能职责差异化设置指标，不能精准区分部门和个人的功劳，只得依靠人情平衡、平均分配等方式完成考核，这也是导致评优“和稀泥”的重要原因。

评优的目的是激励先进鞭策后进，只有想方设法破除“和稀泥”的做法，才能重塑公正严谨的考核体系，让评优发挥应有价值。

这需要领导干部摒弃老好人思想和平均主义，树立凭实绩、看担当、重口碑的鲜明导向，敢于打破固有惯例，直面问题、较真碰硬，让评优不再是平衡人情的工具。同时，通过差异化、精准化的考核模式，杜绝“关公战秦琼”的不公评判，让实干实绩成为评优唯一标准。

评优评先看似是年度常规工作，实则关系一个单位、一个地区的政治生态。摒弃评优“和稀泥”才能让吃苦的人吃香，让有为的人有位，激发干部职工创先争优的动力，营造风清气正的政治生态。

一言以蔽之：评优“和稀泥”，不如不评。（泸县财政局：杨志）