“堂堂一家国有企业，拖欠我们货款不给，董事长还找上门来将我打伤住院，试问哪有这样的道理！”1月25日，山西某科技有限公司法定代表人张先生向媒体反映，2025年12月21日，太原酒厂有限责任公司法定代表人、董事长荣某锋带领多人前往其公司，非但未解决货款拖欠问题，反而动手将其殴打致“全身多处软组织损伤”。（2026年1月26日大风新闻）

这起事件的荒诞与嚣张，令人瞠目结舌。太原酒厂作为国有企业，本应恪守市场规则与法治底线，在与合作方终止合作后，及时结清货款是基本的商业诚信。即便存在资金周转难题，也应主动沟通、说明情况，拿出合理的还款方案。然而涉事董事长却反其道而行之，非但不履行付款义务，还纠集人员上门施暴，将经济纠纷演变成故意伤害事件，其行为不仅突破了商业道德的底线，更公然践踏了法律的尊严。

更令人难以接受的是，涉事董事长的施暴行为，最终仅被处以罚款300元、拘留3天的行政处罚。这样的处罚力度，与其国企领导的身份、与施暴行为的恶劣性质相比，无异于“挠痒痒”。公众不禁要问：这样的处罚是否符合法律法规的裁量标准？是否能起到惩戒震慑作用？

国有企业是全民所有制企业，其经营行为不仅关乎市场秩序，更关乎公共利益与政府公信力。荣某锋的所作所为，不仅是个人作风嚣张跋扈的体现，更暴露出部分国企内部监管的缺位与失控。倘若国企管理者都能凭借身份恃强凌弱，将企业资源当作个人逞凶的“底气”，市场公平与法治尊严又从何谈起？

事件曝光后，亟待上级监管部门介入调查。一方面，要严格依法依规复核行政处罚的合理性，对涉事人员启动党政纪追责程序；另一方面，要督促太原酒厂尽快履行退款义务，给受害方一个公道。更重要的是，要以此为契机，彻查该国企在经营管理、权责监督上存在的漏洞，杜绝“监管脱缰”现象再次发生。

国企姓“公”不姓“私”，国企领导手中的权力是用来履职尽责的，绝非恃强凌弱的工具。只有让漠视法律与规则的国企管理者付出应有的代价，才能守住国企的公益底色，维护市场的公平正义。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）