选调生作为党和国家培养后备干部的重要群体，驻村锻炼是了解基层、锤炼本领、服务群众的关键一课。乡村振兴的战场需要实干者扎根深耕，而非观光者走马观花。“到此一游”式驻村，不仅辜负组织重托与群众期盼，更会损耗基层治理效能，阻碍乡村发展步伐。选调生唯有摒弃“过客”心态，扛起责任、沉下身心、干出实效，方能在基层沃土中淬炼成长，为乡村振兴注入持久动力。

心入基层，摒弃“过客”心态，筑牢扎根之基。部分选调生将驻村视为仕途履历的“加分项”，而非干事创业的“练兵场”，带着“熬年限、混经历”的心态下村，心思不在基层，工作流于形式。有的满足于“打卡签到”，会议室里听汇报、办公室里写材料，从不深入田间地头察实情；有的习惯于“被动应付”，群众诉求推三阻四，上级部署照本宣科，缺乏主动作为的意识。这种“身到心不到”的驻村方式，本质上是责任缺失、初心弱化的表现，既无法真正了解乡村的痛点难点，也难以与群众建立深厚感情。选调生驻村，首在“心入”而非“身至”。要树立“扎根基层、服务基层”的正确认知，摒弃“镀金”思想与“过客”心态，把乡村当作自己的“第二故乡”，把群众当作自己的亲人。要主动放下“架子”、扑下“身子”，褪去“学生气”、沾染“泥土香”，走进农户家中拉家常、田间地头话农时，在家长里短中摸清村情民意，在俯身倾听中掌握实际情况。要始终以“时时放心不下”的责任感对待基层工作，把群众的急难愁盼放在心上、抓在手上，用真心换真情、用实干赢信任。唯有思想上真正扎根，才能在基层工作中站稳脚跟，为后续开展工作筑牢思想根基与群众基础。

行践初心，拒绝“表面”功夫，扛起实干之责。基层工作千头万绪，乡村振兴任务艰巨繁重，容不得半点虚功假套。“到此一游”式驻村最突出的表现，就是重“痕迹”轻“实绩”、重“形式”轻“实效”。有的选调生热衷于搞“形象工程”，花费大量精力制作展板、撰写汇报，看似工作轰轰烈烈，实则对产业发展、民生改善毫无助益；有的满足于“照搬照抄”，把其他地方的经验生硬套用到本村，不顾实际情况盲目推进，最终导致工作“水土不服”；有的习惯于“避重就轻”，对容易出成绩的工作抢着干，对难点堵点工作绕着走，不愿啃“硬骨头”、涉“险滩”。这些表面功夫，不仅浪费基层人力物力财力，更会凉了群众的心，损害党和政府在基层的公信力。选调生驻村，核心在“实干”而非“虚干”。要立足村情实际，聚焦乡村振兴的重点任务，找准工作的切入点与着力点，以“钉钉子”精神狠抓落实。在产业发展上，要深入调研本地资源禀赋，结合市场需求，因地制宜探索特色发展路径，帮助村集体壮大集体经济、带动群众增收致富；在民生改善上，要聚焦教育、医疗、养老、基础设施建设等群众关切，主动协调资源、破解难题，把实事办在群众心坎上；在基层治理上，要积极参与矛盾纠纷调解、政策宣传解读、乡风文明建设等工作，助力构建和谐稳定的乡村环境。实干既要脚踏实地，也要善于创新，要主动学习基层工作方法，积累基层工作经验，在解决实际问题中提升能力，以实实在在的工作成效回应群众期待。

功成有我，坚守“长远”导向，涵养担当之气。乡村振兴是一项长期任务，不可能一蹴而就，需要一代又一代人接续奋斗。部分选调生驻村存在“短期思维”，只追求自己驻村期间的“显性成绩”，忽视乡村发展的“长远利益”，不愿做打基础、利长远的工作。有的为了快速出成效，急于上项目、搞建设，缺乏长远规划，导致项目难以持续发挥效益；有的对乡村的长远发展缺乏思考，驻村期满后留下“半拉子工程”，给后续工作带来隐患。这种急功近利的做法，违背了乡村发展的客观规律，也体现出担当精神的缺失。选调生驻村，要树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，涵养长远眼光与担当精神。要把个人成长融入乡村振兴大局，既要立足当下，解决好驻村期间的突出问题，也要着眼长远，为乡村可持续发展谋思路、定举措。要注重培育乡村发展内生动力，加强对村“两委”班子的帮带，提升基层干部队伍能力，留下一支“带不走的工作队”；要注重传承优良作风，把党的好政策、好传统、好作风传递给基层群众，凝聚起乡村振兴的强大合力；要注重积累工作经验，把驻村期间的所思所悟、所获所得转化为履职尽责的能力，无论今后走到哪个岗位，都能带着基层的沉淀与收获，勇挑重担、奋勇争先。

驻村不是“走过场”，更不是“镀金身”，而是淬炼品格、增长才干、服务群众的“大课堂”。选调生作为新时代的青年干部，肩负着推进乡村振兴、服务基层群众的重要使命，必须坚决摒弃“到此一游”的心态，以“心入”扎根、以“实干”立身、以“长远”立业，在基层的广阔天地中脚踏实地、担当作为，用青春汗水浇灌乡村振兴之花，用实际行动诠释青年干部的责任与担当。（山东省济南市章丘区委组织部：李世豪）