当前，改革正向最难处攻坚挺进，迫切需要党员干部当好“闯将”，敢啃硬骨头、勇涉险滩。然而，现实中，“跑步机式”“冰箱式”“躺平式”干部时有出现，他们缺乏干事活力，空转内耗、工作虚浮、不担当不作为，若不及时调整，必将对干部队伍的干事创业积极性造成影响。

干部问题，除干部自身原因外，背后的现实因素同样不容忽视。当前，一些地方形式主义顽疾仍未根除，致使干部深陷“事务泥潭”，在文山会海、考核迎检中内耗消磨干事热情。有的考核激励机制缺乏导向性，多“平衡关系”“顾全大局”的人情考量，论资排辈依旧严重，导致“干多干少一个样”。有的单位重使用轻培养，干部成长培养指导缺位，对年轻干部成长的支撑力不足。有的地方问责泛化，简单把工作问责追责当作推进工作的方式。干部包袱过重、心理顾虑过多，难免会捆住担当作为的手脚，消耗干事创业的积极性和创造性。

组织敢于为真干事、敢干事的干部撑腰，干部才会有底气。要用好“减负”为干部赋能，持续强化基层减负成果，大力推进责任清单落实，明确工作权责边界，打破权轻责重怪象，杜绝“鞭打快牛”式的责任转嫁，让干部聚焦主责主业、轻装上阵。要为想干事、会干事的干部提供舞台，有组织、有计划地将干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键岗位培养历练，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内驱力。要真为干部“撑腰兜底”，在不触犯纪律红线、法律底线的前提下，宽容干部在改革创新中的失误错误，不搞追责问责泛化、简单化，更要做好澄清正名，敢于站出来说公道话，敢于摆事实、讲道理，爱护好“挑担人”。要树立鲜明用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评价干部的标准，将考核评价结果与待遇保障、晋升提拔、评优评先直接挂钩，打破“天花板”“铁饭碗”。要大张旗鼓表彰奖励担当作为、贡献突出的先进典型，营造正气充盈、奋勇争先的良好氛围。同时，也要坚持以严管立规矩，用好身边人身边事，常态化开展警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违法违纪问题严肃处理，做到问责一个、警醒一片、提高一批，引导干部走稳成长之路。（山东省诸城市委组织部：徐玲玲）