在城市基层治理这篇答卷上，如何将党组织的凝聚力转化为服务群众的精准力，是一道现实课题。近年来，高唐县立足实际，探索出一条以“百业携手·红邻暖心”行动为核心、以“有事来聊”民主议事为支撑的治理新路，让党建引领在社区的烟火气中落地生根。

建强“红邻”骨干，激活治理中枢。治理的关键在人。高唐县创新治理骨干选派机制，从退出领导岗位或退休的党员干部中，遴选政治素质高、群众情怀深、治理能力强的34名骨干，派驻重点小区担任“红邻书记”。他们凭借熟悉情况、经验丰富、群众信任的优势，成为党组织联系群众、协调资源的关键纽带。例如，在矛盾频发的弘盛华庭小区，“红邻书记”赵玉国带领居民成立业委会，自筹资金完成21项改造，使小区焕然一新。为激发队伍活力，县里落实专项工作经费，并建立“职级晋升、评优推荐优先”的激励机制。首批“红邻书记”已累计协调解决道路硬化、停车位规划等关键民生实事60余项，真正将组织优势转化为了一线治理效能。

搭建“有事来聊”平台，汇聚共治合力。有了得力的带头人，更要畅通民意表达的渠道。高唐县系统打造“有事来聊”民主议事平台，构建起“线上随时提、线下面对面”的沟通网络和“前端收集+后端联动”的协同机制。前端，组织党员干部和专业人员下沉网格，在“拉家常”中听民声；后端，由县委组织部牵头，整合司法、执法、市场监管等12个职能部门力量，建立协同治理团队，明确“简单问题聊完即办、复杂问题联动研办”的响应流程。针对加装电梯、供水改造等跨部门难题，通过“专题会商+联合勘查”机制集体会诊，合力攻坚。今年以来，该模式已精准响应并办结群众诉求400余件，办结率达95%，实现了从“问题找人”到“人找问题”的治理转变。

构建“服务矩阵”体系，保障长效运行。服务的生命力在于精准与持久。高唐县以“红邻书记”为枢纽，精准链接医疗、教育、司法、公安、商业五类社会资源，打造“红医惠邻”“红调睦邻”等五大专业服务矩阵，将党群服务中心变为“家门口的服务站”。累计组织“红邻医生”坐诊3000余人次，“红邻调解员”化解纠纷70余件，构建了便捷生活圈。更为重要的是，县里积极探索可持续路径，建立“社区基金”，通过社会企业运营反哺、居民积分激励等方式，形成服务社区的“内生造血”机制。配套实施的“社区贡献积分制”，让居民参与可量化、能兑换，有效激发了内生动力，居民对社区事务的参与率提升至85%。

高唐县的探索表明，破解城市治理难题需要系统思维。这“选育骨干、畅通渠道、健全机制”三位一体的系统实践，为绘就共建共治共享、充满温度的城市治理新画卷提供了切实可行的“高唐方案”。（中共高唐县委组织部：康朋）