湖南《永州日报》10月16日发布的一则公告，在公务员队伍与社会舆论场中引发广泛关注。中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）依法对连续旷工超过15个工作日的唐子辉同志作出辞退处理，因无法联系本人，不得不通过媒体公告送达决定。这则简短的公告犹如一记警钟，清晰传递出一个核心观点：公务员岗位从来不是“铁饭碗”，“占岗不履职”“失联式旷工”必然要付出代价，遵守纪律、扛起责任才是公职人员的立身之本。

不得不说，该辞退处理既是对制度权威的维护，更是对公共利益的守护。就法律层面而言，《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。零陵区的处理完全契合法律规定，没有丝毫“法外开恩”，这不仅是对法律条文的严格执行，更让“制度红线不可触碰”的理念深入人心。岗位不是“终身保险箱”，纪律底线一旦突破，“饭碗”随时可能破碎。

从行政效能角度看，该辞退是对“空岗浪费”“躺平”等现象的有力整治。公务员岗位承载的是公共服务职能，每一个岗位的设置都与群众利益紧密相连。窗口岗位关系着群众办事效率，基层岗位影响着民生政策落地，行政岗位关联着政务运转顺畅。若有人长期旷工、“挂名不上班”，不仅会导致岗位职能“空转”，造成公共资源浪费，更会让群众办事“找不着人”、诉求“得不到回应”，最终损害政府公信力。以零陵区此次事件为例，若唐子辉同志负责的是民生服务相关工作，其连续15天旷工，极有可能导致群众的社保办理、补贴申领等事项延误，直接影响群众切身利益。而此次果断辞退，既清除了队伍中的“不作为因子”，也为其他公职人员敲响了警钟：唯有坚守岗位、勤勉履职，才能让公务员岗位真正发挥“服务于民”的价值，避免公共服务出现“断档”。

从队伍建设层面讲，这一处理是倒逼公职人员强化责任意识的“催化剂”。当前，部分地区仍存在少数公职人员“懒政怠政”的现象：有的习惯性迟到早退，工作时间“磨洋工”；有的以“身体不适”“家中有事”为由长期脱岗，却拿不出合规请假手续；有的甚至将岗位当作“跳板”，心思不在工作上、精力不用在履职中。这些行为虽未达到“旷工15天”的辞退标准，却同样是对职业纪律的漠视、对公共责任的逃避。零陵区的此次处理，相当于给全体公职人员上了一堂“纪律课”：无论是“大错”还是“小过”，只要违背职业准则、脱离岗位责任，就会受到制度约束。这种“抓早抓小、防微杜渐”的导向，能够推动公务员队伍形成“守纪律、尽职责、办实事”的良好风气，让每一位公职人员都明白：“公务员”这一身份，意味着更多责任而非特殊待遇，意味着更严要求而非安逸保障。

此次事件中，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）的处理方式值得我们由衷点赞。这份点赞，源于其“依规办事、不打折扣”的法治精神。从依据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》制定处理方案，到通过官方媒体公告送达、明确告知当事人复核与申诉权利，每一个环节都彰显着“程序正义”与“依法依规”的原则。公告中不仅清晰列出处理依据，还详细说明“自公告之日起60日内逾期未领取即视为送达”“30日内可申请复核或申诉”等权利，既体现了对制度的敬畏，也保障了当事人的合法权益，避免了“一刀切”“简单化”的处理方式，让整个过程经得起法律检验与公众监督。

这份点赞，也源于其“直面问题、绝不姑息”的担当精神。面对公职人员“失联式旷工”这一棘手问题，零陵区委组织部没有选择“捂盖子”“拖时间”，而是果断启动辞退程序，通过媒体公告的方式主动向社会公开处理结果。这种“不护短、不手软”的态度，打破了少数人心中“体制内犯错没人管”的侥幸心理，更向社会传递出“对公职人员违规行为零容忍”的明确信号。要知道，在以往类似事件中，部分地区曾因“怕麻烦”“顾情面”而采取“批评教育”“停职检查”等较轻处理方式，导致“违规成本低、守纪动力弱”的恶性循环。而零陵区委组织部的处理，用实际行动证明：对于损害公共利益、违背职业纪律的行为，无论涉及谁，都将一查到底、依规处置，这种担当精神正是维护公务员队伍纯洁性的关键所在。

这份点赞，更源于其“以点带面、警示全局”的治理智慧。零陵区委组织部发布的不仅是一则辞退公告，更是一份面向全体公职人员的“警示函”。通过公开具体案例，让所有公职人员直观感受到“纪律底线不可破”；通过明确处理标准，让“旷工15天即辞退”的制度规定从“纸上条文”变为“现实约束”。这种“以案释纪”的方式，比单纯的文件宣讲更有冲击力、更具教育意义。正如零陵区一位公务员在接受当地媒体采访时所说：“看到这则公告，我更清楚了岗位的责任边界，以后就算有特殊情况，也一定会严格按规定履行请假手续，绝不敢有丝毫懈怠。”可以说，零陵区委组织部用一次“精准处理”，实现了“惩戒一人、警示一片、规范一方”的治理效果，为各地公务员管理提供了可借鉴的范本。

公务员岗位，从来不是“避风港”，而是“责任田”；公务员身份，从来不是“特权象征”，而是“服务标签”。唐子辉被辞退的案例，再次印证了“铁饭碗”不是岗位的终身保障，而是履职尽责带来的职业尊严；不是体制内的安逸享受，而是为民服务赢得的群众认可。期待更多地区以零陵为榜样，持续强化公务员队伍的纪律约束与责任担当，让每一位公职人员都能守住底线、扛起责任，用实实在在的工作成效，为群众办实事、解难题，让“公务员”这一身份真正成为“为民服务”的代名词。（泸县财政局：杨志 ）