习近平总书记曾告诫领导干部，“懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”然而，在基层工作中，少数年轻干部常把“不”字挂在嘴边。“我不会”“我不懂”“我不管”……这些夹杂着推诿与疏离的“不”字句，如同无形的壁垒，悄然横亘在少数年轻干部与群众之间，也遮蔽了自我成长的广阔天空。

诚然，新时代的基层工作，矛盾错综复杂，群众诉求多元，确实对干部的能力素质提出了极高要求。但正因如此，才需要时代呼唤年轻干部彻底摒弃“不”字当头的工作哲学，树立起“让我来”“我能行”“我来管”的崭新姿态。“不”字口头禅，折射出语言上的推诿、行动上的逃避、能力上的停滞，更是作风上的顽疾。面对上级部署，期盼的是干部“躬身入局”的主动与“挺膺负责”的担当；面对群众诉求，渴望的是干部“马上就办”的效率与“办就办好”的承诺。若每每以“不”字敷衍应付，不仅冷了民心、损了公信，更阻碍了个人发展，助长“躺平”心态，侵蚀干事创业的政治生态。

“不”字背后，是多方因素综合的结果。其一，初心使命淡化，担当精神匮乏。少数年轻干部将岗位视为安稳的“铁饭碗”，为人民服务的宗旨意识不强，以“不行”推卸任务，以“不懂”回避学习，以“不管”划清责任界限，担当作为的内生动力明显不足。其二，考核机制不优，滋生“洗碗效应”。少数单位存在“多做多错、少做少错、不做不错”的逆向激励现象，绩效考核未能有效甄别优劣、奖勤罚懒，客观上让敢于担当者受挫，反而使“躺平者”得过且过，侵蚀了干事创业的氛围。其三，监督管理偏软，纪律约束虚化。部分单位对年轻干部要求不严、管理松散，日常监督走过场，抓早抓小不力，导致一些年轻干部纪律规矩意识淡薄，甚至对触碰红线底线也浑然不觉，存在较大的廉政风险。

青年时期是“拔节孕穗”的关键时期，年轻干部要谨防被“不”字冷了民心、阻断成长，摒弃“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”的消极思想，自觉克服惰性，坚持“说干就干、干就干好”的工作作风，树立做小事不嫌其微、做琐事不厌其烦、做难事不畏其艰的正向价值观，主动走出“舒适区”，在“自找苦吃”中淬炼成长。更要外强本领，通过业务培训、师徒结对、一线锻炼等方式，提升应对复杂局面、解决实际问题的硬实力，克服“不会干”的本领恐慌。

拒绝“不”字当头，就是要用科学的考核激励与容错纠错机制，紧盯实绩实效和群众口碑，为那些愿干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，对“躺平”心态及时警示，让“不”字干部无处遁形，让“敢于担当、善于作为”成为年轻干部的鲜明标识和共同追求。（四川省泸州市龙马潭区委组织部：郑勇钢）