古语有云：“堤溃蚁穴，气泄针芒。”这千年古训，穿越时空，至今仍振聋发聩。它揭示了一条朴素的真理：事物的衰败，往往并非肇始于惊天动地的巨变，而是源于那些不易察觉的细微之处悄然滋生的隐患。对于干部队伍建设而言，这一规律尤须谨记。一些看似无伤大雅的“小微问题”，如同潜藏的“蚁穴”与“针芒”，若掉以轻心、任其滋长，必将侵蚀党的肌体健康，损害政府公信力，最终可能酿成无法挽回的损失。因此，必须以高度的政治警觉，深刻认识干部小微问题的潜在危害，防微杜渐，方能永葆队伍的党的先进性和纯洁性。

小微问题非“小”，折射出的是理想信念的“大松动”与纪律观念的“大滑坡”。现实中，少数干部或许认为，接受一次超标准的接待、违规占用一点公共资源、在工作中偶尔懈怠散漫，或者对群众诉求流露出些许不耐烦，都是“小节”“小事”，无碍大局。这种认识是极其错误和危险的。试想，思想的堤坝一旦出现第一道裂痕，若不及时修补，就可能在各种诱惑和考验的持续冲刷下不断扩大，最终导致全线崩溃。一顿饭、一杯酒、一份礼，其背后往往是原则与人情的博弈，是纪律规矩向私心杂念的妥协。这些“小微问题”，恰恰是衡量一名干部是否真正筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的“试金石”。它反映出的是宗旨意识的淡薄、纪律红线的模糊，甚至是权力观、地位观、利益观的开始偏离。历史和实践一再证明，许多领导干部的严重违纪违法，无不是从这些“小节失守”开始，一步步滑向深渊。这警示我们，对干部的小微问题，绝不能等闲视之，必须看到其背后隐藏的理想信念和纪律规矩这一根本性问题。

小微问题易“忽”，必须织密日常监督的“防护网”，抓早抓小“治未病”。小微问题之所以容易滋生蔓延，很大程度上在于其隐蔽性强、腐蚀性慢，不易引起足够重视。传统的监督模式有时可能侧重于“大案要案”，而对干部日常工作生活中的细微之处关注不够，使得一些小毛病、小问题长期存在而未被及时纠正。因此，必须将监督关口前移，重心下移，在“常”“长”二字上下功夫。要健全和完善干部日常管理监督机制，畅通监督渠道，充分发挥组织监督、民主监督、群众监督、舆论监督等多种方式的作用，形成无处不在的监督网络。要注重运用谈心谈话、提醒函询、批评教育等方式，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，使其知止收手。这如同中医“治未病”的理念，在疾病尚未显露或刚刚萌芽时便介入调治，成本最低、效果最好。严格的组织管理和及时的提醒告诫，是对干部真正的关心爱护，能有效防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重病症”。

小微问题要“杜”，关键在于激发干部内心的“免疫力”，筑牢思想防线。外部的监督制约固然重要，但归根结底，防范和杜绝小微问题，还需要依靠干部自身的觉悟和定力。要持续加强干部的理想信念教育和党性修养锤炼，引导其深入学习党的创新理论，牢记初心使命，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，从思想深处拧紧“总开关”。要教育干部时刻保持对权力的敬畏，清醒认识到权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能异化为谋取私利的工具。要大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的优良传统，倡导积极健康的生活方式，自觉抵制享乐主义、奢靡之风等不良习气的侵蚀。每一位干部都应当时常反躬自省，慎独、慎微、慎初，在无人时、细微处、起始点都能坚守原则底线，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。只有内化于心，方能外化于行，形成抵制各种“小微”诱惑的铜墙铁壁。

“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”干部的小微问题，绝非可轻忽的“细枝末节”，而是关系到干部个人成长、组织形象乃至事业发展的“关键变量”。我们必须以“见微知著”的敏锐性和“防微杜渐”的坚决态度，高度重视并切实解决好干部队伍中存在的小微问题。通过强化教育引导、严格日常监督、激发内生动力等多管齐下，方能有效铲除滋生问题的土壤，营造风清气正的政治生态，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为各项事业的顺利推进提供坚强组织保证。（东营市河口区委组织部：王瑞鹏）