中央纪委国家监委8月28日披露，2025年7月，全国累计查处违反中央八项规定精神事件25420起，批评教育及处理32905人次，其中给予党纪政务处分达22621人。违规收礼、违规吃喝、违规发福利这三类享乐奢靡行为，分别占当月该类问题总量的52.2%、24.3%、11.9%。对于此类“小权滥用”引发的违纪行为，必须防止其演变成“大权腐败”。

小权滥用和大权腐败表面上看，一个是细微越界，一个是严重贪腐，二者表现形态、危害程度有别，但实则内里勾连，存在着清晰的发展脉络。一些基层公职人员起初只是在办事时违规收受办事群众的一包烟，接受一顿简餐吃请，可时间一长，在这些“小恩小惠”的持续侵蚀下，思想防线逐渐松懈，渐渐觉得违规收受点东西是“人之常情”。随后，他们就敢违规为他人开绿灯，在工程招标、资格审批等事务上，利用手中权限做手脚，从小打小闹的“小权滥用”沦为非法谋利数额巨大的“大权腐败”。

防止“小权滥用”演变成“大权腐败”，绝非单一主体能完成，需多方协同发力。党员干部要筑牢思想防线，严守纪律规矩；部门单位需完善制度，扎紧权力约束笼子；纪检监察机关要强化监督，紧盯基层小微权力运行；群众也应积极参与监督，形成监督合力。唯有凝聚各方智慧与力量，全方位施策、全链条防控，才能从源头遏制腐败苗头。

就个体而言，自身要强化自律意识。党员干部自身要时刻保持清醒警觉，主动提升自我约束的自觉性，不能有丝毫懈怠。要把“慎初”“慎微”作为日常行为准则，在履职过程中，从接触到第一笔不该收的钱、面对第一个不合理请托时，就坚决抵制，绝不因“下不为例”而松口子，不因“微不足道”而轻底线。平日里，注重加强品德修养，自觉培养高雅向上的兴趣爱好，远离低级趣味和不正当交际圈，防止别有用心之人利用个人爱好弱点打开权力缺口。并且要经常进行自我反思与剖析，像每天洗脸刷牙一样，对自己一天的工作行为、权力使用情况复盘审视，及时察觉思想灰尘和行为偏差，主动纠正整改，始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

从组织维度看，要营造风清气正的集体环境。一个单位内部的政治生态氛围，对干部能否廉洁用权影响深远。各级党组织和领导班子要切实履行党风廉政建设主体责任，一把手要当好“头雁”，发挥率先垂范作用，带头严守纪律规矩，公正用权，以自身过硬作风带动班子成员，形成上行下效的良好局面。日常管理中，组织部门在干部选拔任用环节，要秉持德才兼备、以德为先的用人导向，坚决杜绝那些品行不端、有“小权乱为”前科的人进入领导岗位，不让投机钻营、擅权弄私者有晋升空间，防止“劣币驱逐良币”。同时，要通过定期组织的民主生活会、组织生活会，开展严肃认真的批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促使干部间相互提醒监督，在互帮互促中清除思想杂质，杜绝“小权滥用”歪风在单位内部滋生、蔓延。

社会层面而言，要广开监督大门，构建多元监督格局。公众是权力运行的直接感知者与利益关联方，其监督力量不容小觑。政府部门要完善举报奖励机制，畅通电话热线、网络平台、邮箱信箱等各类举报渠道，为民众提供简便快捷的检举途径，并且严格做好举报人信息保密工作，让群众举报“零顾虑”。同时，主流媒体要充分发挥舆论监督的利剑作用，对于基层中群众反映强烈的“小权任性”现象，像个别社区干部在低保评定中厚此薄彼、乡镇干部违规插手农村工程等行为，深入调查曝光，形成强大舆论压力，倒逼问题整改。此外，还可鼓励专业社会组织参与监督，例如邀请会计事务所、行业协会等，对一些涉及民生资金使用、行业资质审批等领域，进行专业核查评估，从专业视角发现权力运行中不规范之处，形成政府监督、群众监督、媒体监督、专业机构监督等交织互补的监督网络，让小权滥用在全社会无处不在的监督目光下，无所遁形。

“小权滥用”向“大权腐败”的演化，是公职人员自毁前程之路，也是侵蚀党的执政根基之路。全体党员干部当严守纪律底线，各级党组织要抓早抓小，多方联动，把权力任性的小火苗扑灭，全力营造风清气正、廉洁从政的良好生态。（泸县财政局：杨志）