技能人才是人才队伍的基石。习近平总书记强调，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。组织部门作为“人才之家”，必须立足技能人才成长“全链条”，打造技能人才“蓄水池”，为技能人才干事创业搭建舞台。

激发干事热情。“思想是行动的先导”。当前，社会对技能人才仍存“低门槛、低收入”的刻板认知，导致普通学历及职教毕业生就业意愿与产业需求错位，“就业难”与“用工荒”并存。组织部门要发挥党管人才制度优势，牵头社会、企业、学校各方面做好宣传引导，肯定并表彰技能人才尤其是青年技能人才在推动产业升级、促进高质量发展方面的贡献和价值，在全社会形成崇尚技能成才、技能报国的时代风尚。

畅通成长路径。“十年树木，百年树人”。当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，对技能人才的素质能力提出了新的更高要求。组织部门要牵头深耕校地合作，优化技能人才培养体系，锚定当地产业需求导向，通过共建订单班、工厂课堂等形式，打造“车间即教室、师傅即导师”的实践体系，打通“中职-高职-本科”贯通培养路径，按照“基础操作、系统集成、研发创新”三大能力层级设置“递进式”课程，培养更多与时代需求相适应的技能人才。

提供最优生态。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”当前，社会依然存在“重学历、轻技能”现象，技能人才的社会地位得不到认可。组织部门要秉持“保姆式、一站式”服务理念，牵头营造近悦远来的人才发展生态，协调解决技能人才购房、就医、子女入学、交通出行等问题，鼓励和支持各用人主体按照“技术等级、业绩贡献、创新成果”等关键要素评判标准，构建技能导向的薪酬分配制度，推动职级晋升与薪资分配向生产一线和关键岗位倾斜，让更多技能人才从“工”到“匠”、从“匠”到“将”，最大限度地激发创新创造活力。（阳谷县委组织部：马彩霞）