全国组织部长会议强调指出:“以正确用人导向引领干事创业导向。治国之要，首在用人。如何在公职人员队伍中精准识别能干事、敢担当的“真金”，既是组织工作的核心课题，更是关系事业兴衰的关键抉择。组织部门要以“披沙拣金”的耐心，既要用不同“选人筛子”层层过滤杂质，更要以“烈火炼金”的韧劲锻造真材，让有为者有位、善为者善成。

当前干部队伍中“混沙裹金”的现象仍然存在。有的干部嘴上喊着“对党忠诚”，私底下却搞小动作、做“两面人”；有的汇报时“锣鼓喧天”，落实时“偃旗息鼓”；有的看似履职尽责，实则抱着“无过即为功”的消极心态混日子。这些问题如沙中杂质，若不精准提出，势必侵蚀干部队伍“成色”。

“披沙拣金”需要反复筛除杂质、淘洗泥沙，才能显出“真金本色”。干部选用也是如此，只有以“淘金”思维把牢作风关、作为关，才能真正“去沙存金”，选出“政治真金”。组织部门选用干部前要过“三遍筛”：首用“纪律粗筛”兜底过滤，严查政治纪律和廉洁底线，对逾越红线的干部坚决剔除出选用序列，坚决剔除出选用序列；次用“作风中筛”穿透表象，通过信访核查、民意倒查等手段，揪出“表态多调门高、行动少落实差”的“两面人”；终用“实绩细筛”精准甄别，对履职考核长期“达标”却无突破性贡献的干部亮黄牌，倒逼破除“守摊思维”。通过三层筛网层层过筛，既防止泥沙俱下，将“滥竽充数”的粗沙挡在选用范畴之外，又保证选出的干部政治过硬、作风扎实，以“去粗存精”的淘金智慧，让“政治真金”初露真容。

筛出“真金”只是第一步。现实中，一些干部经过层层筛选走上关键岗位，却在急难险重的复杂任务前“掉链子”，究其原因，大多是长期在“舒适圈”内工作，缺乏在改革深水区、矛盾交汇点的实战经验。“真金还需火炼”，选出的干部还需要放在改革发展的前沿阵地加以淬炼。对政治过硬、能力突出的“成熟型”干部，要压担子、搭台子，优先选派到乡村振兴、信访维稳一线，在揭榜挂帅、攻坚克难中比拼“成色”；对专业精深但经历单一的干部，通过跨部门轮岗交流，帮助突破“专业茧房”，由“行家里手”转变为“多面之才”；对进取心强但经验欠缺的干部，建立“导师帮带制”，通过骨干“手把手”传授经验、“一对一”答疑解惑。通过这种因人施策的“锻金”技巧，让真金“显本色更成大器”。

“千淘万漉始见真金，严筛细选方得良才”。组织部门作为党管干部的核心职能部门，要始终秉持“工匠精神”，既要学精“淘金术”，更要用好“炼金法”，以更严密的制度，更炽热的熔炉“去芜存菁”，为高质量发展输送经得起考验的“真金良才”。(山东省威海市文登区委组织部：慈英男)