近年来，公考热度持续走高，选调生队伍不断充实，一大批青年人才奔赴基层，为基层治理注入鲜活的青春动能。但与此同时，“入编即躺平”的消极心态悄然滋生，少数年轻干部把编制当“护身符”、把岗位当“安乐窝”，干事敷衍推诿、求稳避事，满足于守摊子、混日子。这股风气虽非主流，却不可不察，一旦蔓延，不仅辜负组织的培养重托，更会消解群众的信任期盼。选调生作为青年干部的排头兵，更应带头向“躺平”说不，以奋斗姿态扎根基层、勇担使命。

筑牢信仰之基，摒弃“佛系”心态，让理想信念成为奋斗航标。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。“躺平”的根源，在于理想信念滑坡、初心使命淡化。少数选调生走出校园、踏入基层之后，逐渐放松思想改造，错把岗位稳定当成躺平资本，在日复一日的事务性工作中消磨斗志，渐渐迷失奋斗方向。选调生承载组织重托、群众期盼，必须拧紧思想“总开关”。时常回望初心，选择选调、奔赴基层，到底是为了什么？要依托主题教育持续深化理论学习，补足精神之钙，自觉将个人成长融入乡村振兴、基层治理的时代实践，破除“佛系”“躺平”的消极认知，以坚定的理想信念催生干事动力，在为民办实事中彰显青年价值。

扛起担当之责，拒绝“摆烂”行为，让实干笃行成为青春底色。基层是淬炼干部的练兵场，实践是增长才干的磨刀石。“躺平式”干部的核心症结，就是缺乏担当，不愿接硬任务、不敢啃硬骨头，面对矛盾绕道而行，遇到难题消极回避，看似平安无事，实则贻误基层事业发展。选调生身处服务群众最前沿、政策落实“最后一公里”，更要摒弃“多做多错、少做少错”的避事思维，主动到一线承压历练。要多下田间地头察民情，深入街巷院落解民忧，在防汛抢险、矛盾调处、产业培育等实战任务中经风雨、长才干。唯有以时时放心不下的责任感履职尽责，以事事紧抓不放的执行力担当作为，才能在实干中成长成才，不负选调之名。

严明纪律之尺，破除“铁饭碗”误区，让严管厚爱成为常态保障。少数干部敢躺平，背后往往是管理宽松软、考核“走过场”。个别干部陷入编制“终身保障”的认知误区，认为干好干坏差别不大，懈怠情绪由此滋生。纠治“躺平”风气，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重。要完善考核评价机制，突出实绩导向，让有为者有位、无为者失位；强化监督问责，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃处理，打破“铁饭碗”思维。同时，加强正向激励，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，营造比学赶超、争先进位的良好氛围，倒逼躺平者无法安坐，让实干者拥有广阔舞台。（山东省东营市东营区辛店街道选调生：戴慧姿）