习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，持续推动党员干部为民造福、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。人才是发展的第一资源，人才工作是打基础、利长远的潜绩工程，绝非一朝一夕之功。立足组织人才工作实际，必须持续巩固拓展主题教育成果，健全正确政绩观长效落实机制，坚决摒弃短效思维、表面政绩，以长远眼光、务实举措筑牢区域人才发展根基。

当前基层人才工作中，少数工作仍存在重显绩、轻潜绩，重数量、轻质量，重亮点、轻长效的偏差。有的过度关注引才人数、项目数量、活动场次等显性数据，忽视人才留存率、成果转化率、产业适配度等深层实效；有的热衷于打造短期亮眼的“盆景工作”，对人才生态培育、基层人才赋能、长效机制建设等基础性工作投入不足；有的服务停留在政策推送、流程办理层面，对人才安居、成长发展、创业困境的深层次难题跟进不彻底，导致人才工作“看起来热闹、深层次薄弱”，违背了为民造福、实干立业的正确政绩导向。

树立和践行人才领域正确政绩观，首要在于常态化思想铸魂，校准干事坐标。坚持把政绩观教育融入日常、抓在经常，常态化学习领会新时代人才工作新理念新战略新举措，跳出“唯数据、唯指标”的思维误区，深刻认识人才工作周期长、见效慢、重积淀的工作规律，牢固树立“潜绩也是政绩、长远才是真绩”的理念，坚决摒弃急于求成、急功近利的浮躁心态，把工作重心从“做亮点”转向“打基础”、从“重形式”转向“重实效”。

健全长效考评导向，用好政绩考核“指挥棒”是关键。持续优化人才工作评价机制，打破“以数字论英雄”的单一评价模式，既看年度任务完成的显绩，更看人才生态优化、产业人才集聚、乡土人才培育的潜绩。将企业满意度、人才获得感、成果落地实效、基层人才队伍稳定性作为核心评价指标，引导人才工作重心下沉、服务下沉，杜绝材料政绩、痕迹主义，让真抓实干、深耕基层、久久为功成为人才工作新风正气。

立足职能真抓实干，把为民造福落到人才服务实处。持续践行“四下基层”工作方法，常态化深入企业车间、产业一线、乡村基层摸排人才真需求、破解发展真难题。精准落实惠才政策，推动政策从“纸上”落到“地上”，打通人才服务最后一公里；分层培育产业技能人才、乡村乡土人才、青年创新人才，盘活基层人才存量、激活增量；搭建长期育才引才平台，持续优化安居、求学、就医等配套保障，用心用情留住人才、成就人才。

政贵有恒，治须有常。人才工作没有捷径可走，唯有久久为功、绵绵用力，以实打实的举措育人才、聚人才、兴人才，方能为区域长远发展积蓄不竭智力动能。（中共德州市陵城区委组织部：单良）