近期，习近平总书记对干部队伍建设作出重要指示，鲜明强调要坚持正确选人用人导向，激励广大干部勇于担当、积极作为，以过硬作风和实干实绩推动事业发展。选人用人是政治生态的“风向标”，担当作为是干事创业的“硬支撑”，导向正则风气淳，担当强则事业兴。必须把准用人标尺、厚植担当沃土、严明纪律底线，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

以德为先选贤能，立好干事“风向标”。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。”善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。选什么人、用什么人，关乎队伍风气、关乎事业成败。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，就是要把政治标准放在首位，严把德才标准，恪守公道正派，不搞平衡照顾、不唯资历年龄，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。要细化干部“政治体检”，画好担当“精准像”，既看日常履职的“基本功”，也看急难险重的“硬肩膀”，把敢闯敢试、实绩突出的干部选出来、用起来。

撑腰鼓劲促担当，绘好落实“施工图”。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。党员干部敢担当，组织是后盾。健全容错纠错、激励褒奖机制，为担当者松绑、为实干者赋能，才能破除“多干多错、少干少错”的躺平心态，激活干事创业的“一池春水”。要完善考核评价体系，聚焦主责主业细化“任务书”，围绕攻坚突破明确“时间表”，让干与不干、干好干坏不一样。引导干部摒弃“守摊思维”，主动投身改革发展、基层治理、服务群众一线，敢接“烫手山芋”、敢啃“硬骨头”，以“钉钉子”精神把各项部署落到实处，在攻坚克难中展现新作为。

严管厚爱守底线，绷紧纪律“廉洁弦”。严管是厚爱，监督是保护，激励担当绝非放任自流。必须树牢底线思维，把纪律规矩挺在前面，从严治吏、抓早抓小，纠治形式主义、官僚主义，坚决杜绝“形象工程”“虚假政绩”。组织要严管厚爱、精准约束，干部更要自重自省、慎独慎微，常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，依法用权、秉公用权、廉洁用权。党员干部要把担当体现在守规矩、重品行上，把作为落脚在办实事、求实效上，做到既敢闯敢干又行稳致远，以清正作风守护担当底色。（青岛市城阳区委组织部：焦俊辉）