县乡村换届工作渐近，这是夯实基层治理根基、激活干部队伍动能的重要契机。基层一线从不缺实干担当的优秀干部，他们扎根田间地头、深耕基层治理，在乡村振兴、民生服务、矛盾化解中交出了亮眼答卷。但现实中，部分优秀基层干部因年龄偏大、事业身份等限制，在提拔使用上遭遇“隐形门槛”，不仅挫伤干事热情，也可能造成基层人才流失。换届选人用人，当坚守公道导向，破除偏见壁垒，让实干者有位、有为、有盼。

摒弃“唯龄论”，让经验型干部有奔头。基层工作繁杂琐碎，化解邻里矛盾、推进产业发展、落实惠民政策，都需要长期实践沉淀的经验智慧。部分地方换届中过度强调干部年轻化，将年龄作为“硬标尺”简单划线，让一批年过半百、经验丰富的基层干部被迫“退居二线”。事实上，年轻化不是“低龄化”，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“用好各年龄段干部”，构建老中青梯次配备格局。那些深耕基层数十年的干部，熟村情、知民意、善破题，是基层治理的“活字典”，换届中应打破年龄偏见，让经验优势转化为治理效能，让“老黄牛”式干部干事有劲头、成长有盼头。

打破“身份墙”，让实干型干部有舞台。基层干部队伍中，许多事业编制、聘用身份的干部，长期扎根一线、默默奉献，在防汛抗旱、民生保障、乡村振兴等急难险重任务中冲锋在前，用实绩赢得群众认可。但身份壁垒却成了他们晋升路上的“拦路虎”，让实干者难施其才、壮志难酬。选人用人的核心是选贤任能，新时代干部选拔任用坚持“事业为上、人岗相适”，明确要求拓宽选人视野，打破身份、层级限制。换届选拔应坚持“英雄不问出处”，不唯编制、不唯身份，只唯实绩、唯能力，让扎根一线、实绩突出的优秀干部，无论身份如何，都能获得公平晋升机会，让实干成为最硬的“通行证”。

健全“识人制”，让担当型干部有出路。破除年龄、身份偏见是基础，唯有建立科学选人用人机制，才能精准识别、合理任用优秀基层担当型干部。要坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”原则，深入基层一线考察，不搞形式主义，既看日常履职，更看急难险重任务中的担当；既听组织评价，更纳群众口碑，全方位掌握干部素养与实绩。完善容错纠错机制，为担当干事干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧。同时畅通晋升渠道，健全职级双通道体系，让实绩突出、群众认可的基层干部，即便未获领导职务，也能通过职级晋升实现价值、提升待遇，让担当型干部有奔头、有盼头、有出路。

基层是国家治理的“神经末梢”，优秀基层干部是推进乡村振兴、夯实基层根基的核心力量。县乡村换届，关乎基层发展、关乎群众福祉，选人用人导向至关重要。唯有摒弃年龄偏见、打破身份壁垒，坚持以实绩论英雄、以担当定取舍，让每一位扎根基层、默默奉献的优秀干部都能被看见、被重视、被重用，才能凝聚起基层干事创业的强大合力，为基层治理现代化、乡村全面振兴注入持久动力。（贵州省从江县贯洞镇人民政府：余光明）