一段时间以来，“躺平式干部”“冰箱式干部”“跑步机式干部”等干部评价标签在网络空间和群众口中高频出现。可以肯定的是，这些标签确实折射出少数基层干部在履职尽责中存在的不作为、慢作为等问题，是群众监督干部的一种直观方式。但倘若任由标签泛化，不仅会误伤实干者，更会加剧干群间的信息隔阂，让本应良性互动的干群关系产生裂痕。唯有引导群众理性贴标、干部正确待标，让标签从“监督标尺”变为“奋进标杆”，才能凝聚起干群同心的基层治理合力。

群众为干部贴“标签”，本质上是用朴素方式表达对履职成效的评价，背后是对优质政务服务、实干担当干部的迫切期待。每一个负面“标签”的背后，都对应着群众感知到的干部履职短板：有些干部遇事推诿、对群众诉求置之不理，被评为“躺平式”干部；有些干部看似忙忙碌碌却只做表面文章，不解决实际问题，成为“跑步机式”干部；还有些干部漠视群众冷暖，不发声不变质不作为，被称作“冰箱式”干部……这些标签既是群众对不作为、慢作为等现象的不满，也是干部队伍建设所敲响的警钟。

然而，缺乏正确引导的“标签”，若任其蔓延，既会伤害干部队伍，也会损害基层治理实效。从群众层面看，这类标签往往伴随着网络传播的放大效应，容易在碎片化信息中迅速“走红”，部分群众在缺乏对基层工作全面了解的情况下，仅凭片面印象便随意贴标，久而久之，基层干部日常的琐碎与艰辛、扎根一线的默默付出，便容易被忽视甚至被遮蔽。从干部层面看，动辄被贴上负面标签，难免让一些真心干事的人感到寒心，挫伤工作热情。更为隐蔽也更为深远的影响在于，若“贴标签”成为一种常态，部分干部可能因惧怕被“贴标”而滋生“多做多错、少做少错”的消极心态，在工作中缩手缩脚、不敢担当，久而久之，基层治理的效率与活力便会在无形中被消解。当群众的监督异化为干部的顾虑，干群之间本应同向发力的良性互动，便可能被隔阂与不信任所取代。

破解“贴标”的负面影响，关键要拿出务实举措，让标签回归监督本质、释放正向价值。对广大干部而言，要正视群众贴出的标签，把其当作改进工作的“镜子”，若确实存在履职短板，就主动查摆问题、补齐不足，用实打实的行动回应群众期待；若被误贴标签，不必消极抵触，可主动公开工作实绩、加强沟通交流，用事实消除误解、赢得认可。对广大群众而言，不妨多一分理解包容，多深入了解基层工作的实际难处，不被片面信息误导，不随意贴负面标签，以客观理性的态度开展监督，让标签真正成为干部的“清醒剂”。相关部门要搭建好干群沟通桥梁，畅通诉求表达与工作澄清渠道，让群众能全面了解干部工作、干部能精准回应群众关切；同时，多挖掘传播基层实干典型，讲好一线干部攻坚克难的故事，让社会知晓基层工作的艰辛与干部的付出，凝聚起“群众理性监督、干部实干担当”的共识，让“标签梗”成为推动干部履职提质、提升基层治理效能的正向力量。（泰安市泰山区委组织部：王文博）