政绩观，是发展的“指挥棒”，也是干部的“总开关”。当前，推动高质量发展任务艰巨繁重，但一些地方仍存在重“显绩”轻“潜绩”、重“场面”轻“民生”、重“速成”轻“深耕”的现象，其根源在于政绩观的偏差。这道关乎发展根基、事业成败的“必答题”，必须答好、答实。组织部门作为干部队伍的建设者和管理者，必须主动挺膺担当，以系统性、穿透性的举措，校准政绩坐标，端正发展航向，为新征程锻造堪当重任的骨干力量。

校准思想“基线”，让“政为谁兴”内化于心、触及灵魂。思想是行动的先导，但“知道”不等于“做到”。树立正确政绩观，必须推动学习从“入耳”向“入心”“入行”深刻转变。要避免“大水漫灌”，实施“精准滴灌”。将政绩观教育嵌入干部教育培训全过程，针对“一把手”、年轻干部、基层干部等不同群体，设计差异化的教学案例和研讨主题。要善于运用“正反活教材”，不仅要深入剖析那些“一任接着一任干”、最终赢得群众口碑的“潜功”典范（如右玉植树、塞罕坝造林等），也要严肃警示那些搞“形象工程”“政绩工程”导致发展受困、民心流失的反面案例，让干部在强烈的对比中，深刻体悟“为民造福是最大政绩”的千钧分量。思想教育的目标，是推动干部从灵魂深处解决好“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的根本问题，将正确政绩观熔铸为坚不可摧的政治自觉和价值追求。

校准考核“标线”，让“实干实绩”脱颖而出、引领风尚。考核是“风向标”，更是“度量衡”。有什么样的考核体系，就会催生什么样的政绩观。必须坚决破除“唯GDP、唯增长率”的路径依赖，建立一套科学精准、体现高质量发展要求的考核体系。评价标准要“重实绩、看全面”，大幅提高科技创新、生态环保、民生改善、基层治理、风险防控等指标的权重，探索建立高质量发展综合绩效评价办法。考核方式要“接地气、有温度”，增加群众“好差评”、服务对象评价的份量，推动考核从“材料堆”走向“项目现场”、从“办公室”延伸到“百姓家”。尤为关键的是，要健全“潜绩”识别与长效评价机制。对科技创新、人才培养、制度建设等周期长、见效慢的工作，要建立专项档案，进行长周期跟踪评估，让那些甘于“栽树”、善作“基石”的干部不被遗忘、得到褒奖。要通过鲜明的考核导向，让实干家得实惠、让“老实人”不吃亏，彻底扭转“速成易出彩、深耕不显功”的误区。

校准制度“红线”，让“为官有为”蔚然成风、行稳致远。政绩观的塑造与坚守，最终要靠严密、闭环的制度体系来保障和固化。必须构建“全链条、闭环式”的制度管理体系，划出清晰红线，提供坚实保障。在“决策端”拧紧“安全阀”，严格执行重大决策程序规定，全面推行稳评、合法性审查、终身责任追究，从源头上杜绝“拍脑袋决策”。在“执行端”亮出“监督剑”，强化巡视巡察、审计、督查等监督力量的贯通协同，对政策落实、项目推进、资金使用进行常态化、嵌入式监督，及时预警和纠治政绩观跑偏的苗头。在“结果端”用好“奖惩棒”，精准落实“三个区分开来”，细化容错纠错的具体情形和程序，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；同时，对劳民伤财的“形象工程”和寅吃卯粮的“政绩工程”，要严肃追责问责，绝不姑息。通过刚性的制度约束和鲜明的结果导向，让正确的政绩观落地生根，让歪曲的政绩观无处遁形。

为政之道，修身为本；政绩之核，民心为向。校准政绩观，是一项复杂的系统工程，更是组织部门必须履行好的重大政治责任。我们要以“时时放心不下”的责任感，将正确政绩观的要求深度融入干部“选育管用”全链条，通过持续的思想淬炼、科学的考核牵引、严密的制度保障，教育引导广大干部牢固树立和自觉践行正确政绩观。唯有如此，方能锻造出政治过硬、能力过硬、作风过硬的执政骨干，凝聚起“功成不必在我、功成必定有我”的磅礴力量，为扎实推进中国式现代化伟大事业提供最坚强的组织保证。（山东省济南市历城区委组织部：李达）