人才是第一资源，是推动区域发展、产业升级、科技创新的核心力量。新时代人才工作不是单一环节的发力，而是引才、育才、留才环环相扣、有机衔接的系统工程。唯有做好引才的“敲门砖”、育才的“孵化器”、留才的“定心丸”，打通人才工作全链条，才能让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展注入源源不断的人才动能，筑牢事业发展的人才根基。

引才是人才工作的第一步，唯有打开大门、广纳贤才，才能为高质量发展注入新鲜血液。“不拒众流，方为江海。”这句话深刻诠释了引才工作的核心要义——引才当开放包容、精准多元，唯有广纳天下英才，才能汇聚发展合力。引才不是“盲目囤才”，也不是“追求数量”，而是要坚持“需求导向、精准对接”，让引进的人才真正适配地方发展、贴合产业需求，才能避免“引而不用、用非所长”的资源浪费。政府部门应树立“不拘一格降人才”的理念，打破地域、学历、身份、行业等壁垒，构建“精准引才、柔性引才、以才引才”的多元引才体系；立足本地产业基础和发展定位，明确重点领域、重点行业人才需求清单，开展“靶向引才”“上门引才”，重点引进“高精尖缺”人才和实用型技能人才；同时优化引才政策，简化人才引进审批流程，破除人才流动中的体制机制障碍，让各类人才能够“引得来、进得去、用得上”。

育才是人才工作的核心环节，唯有精准培育、久久为功，才能让人才成长与发展需求同频共振。习近平总书记强调：“要坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”这一重要论述明确了育才工作的方向——育才既要注重能力提升，更要注重价值引领，才能培育出政治过硬、本领高强、甘于奉献的人才队伍。育才不是“一蹴而就”的短期工程，而是“久久为功”的系统培育，既要兼顾基础人才的普惠提升，也要聚焦高端人才的重点培育，更要关注青年人才的潜力挖掘。政府部门应牵头搭建“政产学研用”协同育才平台，推动企业、高校、科研院所深度合作，将产业一线需求融入人才培育全过程，让人才在实践中积累经验、提升本领；推行“导师帮带”“岗位练兵”“技能研修”等培育模式，针对不同领域、不同层次人才的成长需求，定制个性化培育方案；加强人才思想政治引领，开展国情教育、职业道德教育，引导人才将个人理想融入地方发展和国家建设，培育兼具专业能力和责任担当的优秀人才。

留才是人才工作的关键收尾，唯有用心护航、厚植沃土，才能让人才真正扎根、安心干事。“环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。”这句话道出了留才工作的关键——留住人才，既要靠政策红利的“硬支撑”，更要靠生态环境的“软保障”。留才不是“简单留人”，而是“用心留心”，唯有让人才在工作上有平台、生活上有保障、情感上有归属，才能让人才真正扎根、安心干事。政府部门应聚焦人才“急难愁盼”问题，构建全方位、精细化、人性化的人才服务体系，优化住房、教育、医疗、养老等配套服务，解决人才子女入学、家属就业、住房安居等后顾之忧；为人才营造“松绑减负、潜心干事”的工作环境，减少不必要的事务性负担，尊重人才的创新想法，包容人才的试错探索，让人才能够心无旁骛搞科研、干事业；加强与人才的沟通交流，定期开展人才座谈、走访慰问等活动，倾听人才心声、回应人才诉求，同时营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，让人才感受到城市的温度与诚意，实现“以才留才、以情留才”。（青岛市城阳区委组织部：刘瀚琳）