作风建设，是关乎人心向背、事业成败的永恒课题。当前，随着“十五五”开局起步，发展任务愈重，群众期待愈高，对干部作风的要求也愈发严苛。然而，在一些地方和领域，形式主义、官僚主义等作风“虚火”仍有抬头之势，不仅消耗了行政资源，更透支了群众信任。当此之时，唯有沉心静气、求真务实，方能以过硬作风护航新征程。

警惕“指尖”上的形式主义，回归“脚底”下的泥土芬芳。 信息化时代，技术本应为治理赋能，却异化为部分干部“脱实向虚”的挡箭牌。有的干部习惯于“群里一声吼、工作布置走”，满足于“照片传一传、足迹留一留”；有的单位以“文来文往”代替“人来人往”，把说了当做了，把做了当做好了。这种“键对键”的隔空指挥，看似高效，实则隔断了干群之间的血肉联系。群众工作，核心是人心。技术再先进，也替代不了手掌相握的温度；屏幕再高清，也传递不了促膝长谈的信任。作风之变，首在回归“人”的在场。必须少些“遥控指挥”，多些“现场办公”，把办公桌挪到群众家门口，用沾满泥土的脚步丈量民情，在柴米油盐中感知冷暖。

破除“痕迹”里的政绩焦虑，树立“实绩”中的价值标尺。 作风问题，根子在政绩观。一些干部重显绩不重潜绩，重包装不重实效，把精力耗费在“材料美化”和“迎检留痕”上，导致“小马拉大车”，基层不堪重负。这种“内卷式”的忙碌，看似热闹，实则空转。真正的政绩，不是写在报表里的数字，而是刻在群众心坎上的口碑。要树立“功成不必在我”的境界，把评判权交给实践、交给人民。看一个地方的发展，不看开了多少会、发了多少文，而看群众的急难愁盼解决了多少，发展的堵点痛点疏通了多少。唯有如此，才能引导干部从“唯上”的焦虑中解脱出来，心无旁骛地投身于打基础、利长远的实事中去。

锤炼“硬核”般的担当肩膀，摒弃“躺平”式的佛系心态。 新征程上，改革发展任务艰巨，风险挑战交织叠加，最需要的是“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。然而，面对硬骨头，少数干部却患上了“本领恐慌”，或是不敢担当，怕踩红线、怕出问题，甘当“太平官”；或是不善担当，用老办法解决新问题，导致工作跑偏。作风建设，既要严管，也要厚爱。要落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责，让干部放下包袱、轻装上阵。同时，要加强实践锻炼，让干部在基层一线、吃劲岗位经风雨、见世面，真正练就一副能扛事、能成事的“铁肩膀”。

作风建设永远在路上。祛除“虚火”，非一日之功；涵养“静气”，需久久为功。广大干部当以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为镜，常照常省，以实干为笔、以担当为墨，在新征程上书写不负时代、不负人民的崭新篇章。(青岛市即墨区委组织部：吴芳)