政绩观是干部履职尽责的“总开关”，直接关系党和人民事业发展的方向与成效。高质量发展综合绩效考核，是引导干部树立和践行正确政绩观的重要抓手，考核导向在哪里，干部干事创业的重心就会聚焦在哪里。当前，综合绩效考核在推动工作提质增效、激励干部担当作为方面发挥了重要作用，但均衡性不足、推动长远工作谋划力度不够等问题仍不同程度存在，需要靶向施策、精准破解。

优化考核过程管理，让政绩考核更具全面性。当前部分地区考核体系存在重业务轻党建、考核方式浮于表面等问题，难以客观反映工作全貌，不利于引导干部树立正确政绩观。要锚定党建引领根本方向，加大党建指标在考核体系中的权重，创新党建工作考核抓手，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。要优化实地考核方式，推行“实地查核+群众访谈+数据核验”三位一体考核模式，深入基层一线查看工作落地实效，倾听群众真实心声，让考核走出办公室、走进群众中，杜绝考核“走过场”。要拓宽群众参与渠道，积极引入“第三方评议”“政务服务好差评”等评价模式，让群众真正成为考核工作的参与者、评判者，使考核结果更体现群众意愿，引导干部始终把人民满意作为衡量政绩的根本标准。

深化差异化与长周期考核，让政绩考核更具客观性。现行考核体系多侧重考核当年工作绩效，重显绩轻潜绩、重当前轻长远，对打基础、利长远的工作重视不足。要建立健全差异化考核评价体系，立足不同区域的资源禀赋、主体功能定位和发展基础条件，科学优化考核指标内容和权重配比，增强考核的差异性和针对性，充分反映各区位发展特色和实际成效。要探索建立长周期考核模式，聚焦全局性、关键性、基础性指标，对生态保护、基础设施建设等打基础、利长远的重点工作，适当拉长考核评价周期，完善阶段性考核机制，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，用心用力用情做好打基础、利长远的实事。

健全考核结果运用机制，让政绩考核更具导向性。考核的生命力在于结果运用，当前各地虽已推动考核结果与干部选拔任用等挂钩，但仍存在运用方式单一、联动处置不足等问题，考核激励约束作用未能充分发挥。要构建全方位、多层次的考核结果运用体系，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不简单以考核结果“打板子”，而是注重对考核问题的责任分解、原因剖析，严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、大胆探索的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。要建立联动处置机制，对考核过程中发现的干部作风、履职能力等方面的苗头性、倾向性问题，及时反馈相关单位和个人，督促限期整改提升，让正确政绩观在干部队伍中蔚然成风。（中共青岛市即墨区委组织部：李炳强）