干部队伍建设是一项系统工程，既要严管约束，筑牢拒腐防变的思想防线；也要厚爱激励，激发干事创业的内生动力。习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，明确提出要坚持严管和厚爱相结合，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，以及崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。严管与厚爱相辅相成、辩证统一，唯有坚持严管不松懈、厚爱有温度，才能激活干部队伍干事创业，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严管就是厚爱，约束就是保护。严管是干部成长的“护身符”，更是净化政治生态的“净化器”。当前，部分干部存在担当精神不足、斗争本领不强、作风不实等问题，甚至出现违纪违法现象，根源在于管理不严、监督缺位。从严管理干部，要突出政治监督，强化日常管理，把严的要求贯穿干部选育管用全过程，对干部苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，对违纪违法行为坚决严肃查处，坚决破除“宽松软”现象。要深化干部评价体系改革，打破“四唯”倾向，以创新价值、能力、贡献为导向，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉接受监督、严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在严管约束中砥砺品格、健康成长。

厚爱才能奋进，激励方显担当。厚爱不是纵容溺爱，而是要为干部干事创业提供坚实保障、营造良好环境，让干部放下包袱、大胆作为。新时代的干部肩负着沉重使命、承受着较大压力，尤其需要组织的关心关爱和激励支持。要健全正向激励机制，细化落实“三个区分开来”，准确区分失误与渎职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部干事创业没有后顾之忧。要强化激励保障，健全以知识价值为导向的薪酬制度，完善干部表彰奖励机制，让一流人才获得一流回报、实干干部得到应有关怀。同时，要做好干部服务保障工作，聚焦住房安居、医疗保障、子女入学等“关键小事”，提供精细化服务，用有温度的举措凝聚干部向心力。

严管与厚爱辩证统一，缺一不可。严管缺位，厚爱就会失去方向；厚爱不足，严管就会缺乏温度。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既要以严的基调管住干部、管好干部，又要以厚的情怀关心干部、激励干部，让干部在约束中增强自觉，在激励中担当作为。要引导广大干部正确看待严管与厚爱，把严管当作鞭策、把厚爱当作动力，既严守纪律规矩，又勇于担当实干，努力在各自岗位上创造优异成绩，为推动高质量发展贡献干部力量。（从江县残联：吴仁善）