年末岁初，又到各单位集中“评先树优”期。评先树优，本是树立标杆、激发活力、凝聚奋进力量的重要举措，是激励实干担当、弘扬优良作风的“风向标”。

然而，现实中有的单位的评先树优工作却偏离了初衷，陷入领导圈定、私下指定的误区，甚至把荣誉当作人情馈赠、利益交换的工具，不仅挫伤了干部职工干事创业的积极性，也使荣誉的含金量降低。

真正有温度、有力度、有实效的评先树优，必须摒弃“指定”思维，坚持“推定”优先，让优秀者凭实绩、实力脱颖而出，让荣誉实至名归、名副其实。

所谓“指定”，本质上是少数人说了算的“一言堂”，是形式主义、官僚主义在评先工作中的具体体现。现实中，有的单位搞“论资排辈”，有的搞“轮流坐庄”，有的搞“人情关系”，有的搞“职务优先”等，把评先树优变成一场毫无底线的权力游戏，让评先树优失去应有的激励意义。

所谓“推定”，就是通过民主推荐、公开透明的方式，将真正能实干、有实绩、威信高的人推选出来，充分体现“凭实绩定优劣、以贡献论英雄”的原则导向。“推定”式评先树优，需要建立多维度、可量化、可解释的评价体系，将岗位职责、工作实绩、群众评价、作风表现等转化为具体指标，避免“凭印象打分”“靠人情投票”。

评先树优的生命力在于公平公正。要做到自下而上的“推”，自上而下的“定”，真正推选出令人信服的先进来。同时，要畅通监督渠道，将推选的“候选人”名单在一定范围内公开公示，广泛接受干部职工和群众监督。

评先树优的最终目的，不是评选出几个先进典型、颁发几个荣誉证书，而是以点带面、激发全体人员的干事热情，形成“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围。

同时，要加强先进典型宣传，挖掘先进事迹背后的奋斗故事，让先进典型可学可仿、可追可及，引导广大干部群众以先进为标杆，立足本职、实干担当，把评选先进的热情转化为干事创业的实际行动，真正发挥评先树优的“风向标”“指挥棒”作用。

荣誉诚可贵，公正价更高。评先树优中的“指定”，看似省心省事，实则伤人心、坏风气。而通过客观公正的“推定”，更能体现民主、民意，评出正气、动力。唯有摒弃“指定”思维、坚持“推定”原则，才能凝聚起万众一心、团结奋斗的强大合力，为推动高质量发展注入不竭动力。 （山东省日照市园林环卫集团纪委：陈常国）