在领导干部的素质能力中，政治素质是最核心的素养。为破解政治素质考察虚化、泛化难题，近年来，昌吉州推行蹲点考察工作机制，推动干部政治素质考察由“平面印象”向“立体画像”转变、从“事后评价”向“动态管理”延伸，确保选用的干部政治上过得硬、靠得住。

“瞻山识璞、临川知珠”。党员干部政治头脑是否清醒、政治立场是否坚定，守不守纪律、讲不讲规矩，是衡量党员干部的首要标准。针对干部政治素质建设，着力破解干部政治素质考察难题，从部门协同，建强考察队伍，到立体识别，考准政治素质，再到奖优罚劣，树立鲜明导向，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，切实担负好党和人民赋予的政治责任，成为政治上的明白人。

“考准”。强化思想政治建设，是对所有党员领导干部严格的党性锻炼，对思想尘埃和政治微生物更强的防范和增强抵抗力，让党员干部立身、立业、立言、立德的基石就更加牢固，从而坚定信念之真。而干部健康成长涉及方方面面，干部工作是一项系统工程，这就要善于打好政治考察的“组合拳”。尤其是对政治素质考察涉及面广、专业性强，单一部门难以全面把握情况，从多部门业务骨干中抽调人员，纳入政治素质考察人员储备库统一管理，形成复合考察视角。

“考真”。树好导向，就能促进好干部标准落地生根。毋庸讳言，近年来，一些党员干部对自己要求不严，把不讲纪律、不讲原则、拉拉扯扯、吹吹拍拍的庸俗习气当作潜规则，与党的路线方针政策相违背。究其根源，思想“总开关”未能拧紧，未能从制度层面扎紧扎牢从严管理监督干部的笼子。因此，要将考察功夫多下在平时，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，精准识别干部政治成色。

“考效”。干部的选拔任用必须突出政治标准，但其前提和基础是把干部的政治表现考准考实，并将考察实效最大化。这就需要将干部的政治素质一贯表现进行印证，全面准确地对考察对象作出评价。同时把干部的个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来。健全各项制度，使干部政治素质考察有法可依、有迹可循、有绩可证，树立起政治过硬、实绩突出的鲜明用人导向。

淬炼好干部政治素质“硬核”，既要注重其平时表现，也要注重其重要关头、关键时刻的表现。特别是对他们的政治素质考察，不仅看政治理论学习，更看在落实工作中是不是讲政治，面对工作难题能否担当作为。将政治素质融入日常监督，定能促使党员干部正确处理好公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系，才能形成好的政治生态，实现干部清正、政府清廉、政治清明，使我们党始终成为中国特色社会主义伟大事业的坚强领导核心。（四川北川县委组织部：余志勇）