“求木之长者，必固其根本。”随着乡村振兴进入深水区，基层治理面临人口流动加剧、利益诉求多元、发展任务繁重等新挑战，高质量完成村“两委”换届工作，成为夯实党的执政根基、激活乡村治理效能的关键之举。必须以高度的政治责任感和历史使命感，周密部署、精心组织、扎实工作，真正通过换届，选出好班子、焕发新气象、激发新动能，在广袤的中华大地上，书写出农业强、农村美、农民富的壮丽篇章。

“有备则无患。”严密的准备工作是确保村“两委”换届顺利进行的前提。从以往经验看，换届期间往往是各类矛盾问题集中涌现的敏感时期，若得不到及时妥善处置，极易影响换届工作的顺利进行。为此，必须坚持关口前移，下足绣花功夫，把摸底研判和矛盾化解做深做实。要组织力量深入一线，综合运用述职评议、实地走访、谈心谈话等方式逐村逐人“过筛子”，对现任班子开展“届末大体检”，动态掌握班子运转效能、干部作风口碑、进退留转意愿、后备力量储备等关键信息。要根据村情选情绘制“肖像图”，形成风险预警表，实时跟踪关键指标变化，精准施策、分类处置。针对平稳型村侧重政策宣传和流程规范；问题型村依托村民议事会、乡贤调解平台等就地解纷；触碰底线、红线的村，结合扫黑除恶、整顿软弱涣散基层党组织等工作，组建专班，明确责任，限期化解，力求在换届前问题清仓见底、隐患彻底销号，营造风清气正、和谐稳定的换届环境。

事业为上“选贤能”，激活班子“内生力”。选好一个人，带好一班人，建好一个村。换届工作绝不能满足于“选完就好、平稳就行”，其核心目的，在于选出能担当、善作为的过硬班子，带动产业发展、环境整治、文化传承等各项工作高效推进。为此，必须立起“德才兼备、群众公认”的选人标尺，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，既看政治品格是否过硬、宗旨意识是否牢固，又看实干能力是否突出、发展思路是否清晰，真正把懂农业、爱农村、爱农民的“三农”骨干选出来，把善经营、会管理、能创新的“新乡贤”用起来。同时，要根据村庄发展的具体需求和短板，强化班子结构的优化配置，确保老中青梯次搭配、专业特长互补，实现“一把钥匙开一把锁”。要积极探索跨村任职、县乡下派、公开选聘等模式，统筹区域资源，避免“矮子里面拔将军”。要以“蹲苗历练”的耐心赋能成长，推行“导师制”帮带、开设“田间课堂”、实施“项目练兵”，帮助班子成员尽快熟悉新情况、融入新岗位。

拉紧纪律“高压线”，护航换届“风气正”。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”唯有把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，方能守护换届的公平公正。要把教育警示贯穿换届工作始终，早敲警钟、早打“预防针”。广泛利用村村响、宣传栏、微信群等载体，深入宣传“十严禁”等换届纪律要求，用通俗易懂的语言讲清“高压线”不可碰、讲透破坏选举的严重危害，引导党员群众增强法治观念，珍惜行使手中的民主权利。要紧盯选民登记、候选人提名、投票选举、结果公布等关键环节，加强巡回督导和重点抽查，及时发现并纠正问题，确保程序合法合规、步骤公开透明。要整合纪检监察、组织、信访等多方力量，组建换届风气监督组，畅通电话、网络、信访等举报渠道，探索运用信息化手段进行风险预警和舆情监测。要从小事小节严起，从“一瓶酒”“一桶油”防起，对拉票贿选、诬告陷害、跑风漏气等违纪行为保持高压态势，做到露头就打、快查严办，绝不姑息手软。要坚持“一案双查”，对履责不力、监管缺位导致换届风气不正的，不仅要严肃处理当事人，还要倒查追责相关领导，以严肃问责压实责任链条，以铁的纪律换届全过程风清气正。（山东省临沂市临沭县委组织部：徐小哲）