“洗碗越多，摔碗风险越大”“碗摔了一次，再没人敢伸手”，这种被称为“洗碗效应”的现象，反映了基层干部干事创业中对于“干多错多”的潜在隐忧。党的二十届三中全会明确提出要落实好“三个区分开来”，激励干部开拓进取，这深刻昭示：严管干部的本质是划清底线而非捆住手脚，唯有将严管与厚爱相结合，精准容错纠错，才能破除“洗碗效应”，打消干事顾虑，激励担当作为。

严管是干事创业的“安全线”，而非发展的“紧箍咒”。处置惩戒不是目的，为人民和国家事业发展培育力量才是最根本出发点。倘若不分情况、不顾实际，将严管异化为“一错否决”，把探索性试验中的过失等同于明知故犯的违纪，出现失误便搞“一刀切”，只会大大挫伤党员干部干事创业的积极性，导致怕事避责“不敢下水”，陷入“多干多错、少干少错”误区，让干事创业的热情在层层压码的警戒红线中被磨灭。

厚爱为担当作为注入“强心剂”，关键在精准撑腰。改革进入深水区，“摸着石头过河”难免踩空，此时组织的信任比黄金更珍贵。组织给撑腰，干部干事创业才有底气。在面对出现失误的人和事，认真贯彻好“三个区分开来”，敢于为实干担当者讲公道话，为担当者担当，为负责者负责，客观公正查清基本事实，及时为党员干部澄清正名。从毛泽东主席强调“说服教育重于惩罚”，到习近平总书记要求“旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，党的干部管理智慧始终贯穿“容错纠错”的温度，把无意过失与谋取私利区分开来，让敢闯敢试者放下包袱，多干事、干成事。

严管与厚爱辩证统一，方能营造健康政治生态。严管是厚爱的前提，没有纪律约束，干事创业易成“脱缰野马”；厚爱为严管注入灵魂，缺乏关怀激励，严管便会施之生硬。习近平总书记强调，“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使党员、干部在遵规守纪中改革创新、干事创业”。坚持“严中有爱、宽严相济”的导向，既让铁纪“长牙”发威，又让干部感受组织温暖，才是破除“洗碗效应”的关键砝码。

干事创业从来不是“一马平川”，监管干部更不能“一堵了之”。当严管划出安全边界，厚爱解除后顾之忧，“明知山有虎，偏向虎山行”的担当者才能发挥其自身价值。以严管立规矩，用厚爱鼓干劲，让每一位想干事、敢干事的干部都能轻装上阵，在奋进新征程中书写实干答卷。（山东省滨州市邹平市委组织部 ：任婉清）