年轻干部是党和国家事业发展的生力军，年轻干部作风建设不仅关乎个人成长，更关系到党和国家事业的长远发展。推动年轻干部作风改进和廉洁从政，要聚焦年轻干部和关键岗位，坚持起步即严、成长必严、全程从严，在不同阶段动态校准廉洁航向，运用系统观念的思维方法，标本兼治，常抓不懈，以严明纪律匡正年轻干部成长道路。

坚持思想铸魂，夯实信仰之基。作风建设本质上是党性修养问题，年轻干部要学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，将中央八项规定及其实施细则作为案头书，充分认识深入贯彻中央八项规定精神的成效经验，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。年轻干部的成长成才，最重要的是个人自律，要深刻体会到党和国家培养年轻干部不容易、组织部门培养年轻干部不容易、年轻干部成长成才不容易。在入职初期就打下廉洁根基，深入学习作风建设新要求，深化思想认识、校准行动坐标，从“八项规定改变中国”的宏大叙事中感悟初心使命，更要从“一杯酒、一张卡、一次出差报销”的细节中锤炼政治定力，让“作风建设无小事”的理念扎根心田。

强化实践砺炼，锤炼过硬作风。“刀要在石上磨、人要在事上练”，担当精神是干部的立身之本，作风建设成效最终要体现在为民服务的具体实践中，体现在解决群众反映的问题的扎实行动上。聚焦年轻干部的成长过程，在实践历练中强化纪律意识，有的年轻干部怀揣“为民情怀”入职，却在重复性工作中陷入“机械转办文件”的循环，职业规划逐渐模糊。加强作风建设必须要紧密结合新时代实际，发挥年轻干部学历高、干劲足的优势，走出“文件堆”、迈进“门槛里”，主动倾听民声，从承担基层任务和工作开展情况看担当作为，从工作实际效果查责任落实，不断反思和改进作风问题，做到该补的补、该强的强，把好作风树起来、好形象立起来。

注重严管厚爱，筑牢监督防线。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，推动年轻干部廉而有为、积极作为、放手敢为。将干部日常监督触角延伸至离任交接、作风表现、“八小时”外行为的全过程各方面，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，对逾越底线的行为“露头就打”。让年轻干部感受到监督就在身边、纪律就在眼前。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，打破成长困境，消解“晋升天花板”焦虑和“多做多错”的错误理念。激励年轻干部奋发有为，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造既风清气正又充满活力的成长环境，促使年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，健康成长。（中共泗水县委组织部：吕延姣）