日前，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调：“选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。”这为做好新时代干部选拔任用提供了根本遵循。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。选人用人工作加强党性鉴别，当从严要求、从严把关，确保选出来的干部组织放心、人民满意。

树牢政治忠诚，划定“硬杠杠”。讲政治最根本的就是要讲党性。选人用人首关就是政治关、党性关。当前，一些党员干部出问题也往往不是在业务能力上，而大多是出在政治上。理论上的清醒是政治上坚定的基础。要看干部是否真学真懂真信真用党的创新理论，是否自觉用其武装头脑、指导实践、推动工作。也要把对党忠诚、坚定理想信念等概念具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。看干部在重大政治原则、大是大非问题上立场是否坚定、旗帜是否鲜明，是否始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最根本的政治检验。把政治上信得过、靠得住、能放心的好干部选出来，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。

贯穿选用全程，织密“鉴别网”。治事必需通观全局，不可执一而论。党性鉴别绝不能是“一时一事”的考察，更不能是“一考定终身”，必须融入干部选拔任用的各个环节，实现全过程、多角度、立体化鉴别。一方面，要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过调研、谈话、列席会议、实地走访等多种方式，观察干部在日常工作、学习、生活中的政治言行和作风表现。另一方面，要坚持组织评价与群众评议相结合，既要听其所在单位党组织和领导的意见，也要听其同事、下属和服务对象的反映；既要看“八小时内”的工作圈，也要了解“八小时外”的生活圈、社交圈。注重看干部在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微，始终保持共产党人的政治本色。通过多渠道、多层次、多侧面地了解，相互印证、综合研判，全面客观评价干部的党性修养。

锚定鉴别实效，拧紧“安全阀”。为国者当务实。必须坚决反对形式主义，防止“标签化”“空泛化”，确保鉴别结果真实、准确、可靠，经得起实践检验。一方面，党性鉴别的方式手段要“实”。要探索更多务实管用的鉴别方法，避免简单套用测评表格，搞“纸面鉴别”。要深入基层、深入实际，通过“沉浸式”考察、“解剖麻雀式”分析，透过现象看本质、由表及里察党性，真正把干部的“里子”看清楚、搞明白。另一方面，党性鉴别的结果运用要“实”。要把党性鉴别的结果实实在在地运用到干部选任、教育培养、管理监督的全过程。对党性强的干部，要大胆使用、给予重任；对党性方面存在苗头性倾向性问题的，要及时提醒、督促整改；对党性不合格的，要坚决调整、严肃处理。切实维护党性鉴别的严肃性和权威性，推动各级党组织和领导干部把牢党性鉴别这个“定盘星”，选出真正让党放心、让人民满意的好干部。（山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源）