组工干部肩负着践行新时代党的组织路线的重大使命，其工作效率直接决定组织工作的质量成效。在任务日益繁重、标准持续提高的新形势下，提升工作效率不能仅靠外部推动，根本在于激发每一名干部的内生动力和创造活力。唯有充分发挥主观能动性，才能突破瓶颈、开创新局，实现工作效能质的飞跃。

破立并举，以思维之变引领破局之路。效率提升首在破除思想枷锁。组工干部常面临高强度工作压力与固有认知束缚，若陷入被动应付、墨守成规的思维定式，必将阻碍效能提升。要主动打破“路径依赖”，敢于向“不可能”亮剑，善于用“优势视角”重构问题—从挑战中洞察机遇，于困境中挖掘潜力。将复杂情况视为淬炼能力的熔炉，把急难任务当作创新方法的试验田。这种从“被动应对”到“主动破题”的思维革命，是提升工作效率最根本的内生动力。

换位思考，以需求精准实现服务增值。效率提升重在精准发力。组织工作本质是做人的工作，若脱离服务对象实际需求，任何“高效”都是空中楼阁。要主动走出“办公室思维”，深入一线察实情、听真音。带着问题调研，带着思考对接，真正读懂党员干部人才的所思所盼。把服务对象的“问题清单”转化为工作的“责任清单”，将他们的“需求痛点”变为创新的“突破亮点”。这种以心换心、精准施策的工作方式，最能体现组工干部的担当作为，也最能收获实实在在的效能提升。

胸怀大局，以标准提升带动整体跃迁。效率提升成于境界格局。组织工作事事连大局，细微之处见真章。若满足于“机械执行”“低空飞行”，不仅个人难有作为，更会影响整体效能。要时刻心怀“国之大者”，自觉把每项工作放在全局中审视，以最高标准最严要求鞭策自己。深刻认识：一次流程优化可能激活一池春水，一份精准报告可能影响重要决策。这种“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的进取心，正是推动工作效率持续攀升最持久的引擎。

组工干部当以“主动”为笔，以“实干”为墨，在革新思维、精准服务、提升标准的实践中不断激发内生动力。让主观能动性成为破解工作难题的“金钥匙”、提升服务效能的“加速器”、推动组织工作高质量发展的“动力源”，奋力书写新时代组织工作的精彩篇章。（山东省德州市陵城区委组织部：王一同）