乡村振兴，人才是关键。无论是推动产业蓬勃发展，还是传承与创新乡土文化，亦或是提升乡村治理水平，每一个关键环节、每一项重要任务的顺利推进，都离不开人才的智慧与力量。人才工作具有长期性、系统性的显著特征，需要我们秉持提早谋划、久久为功的理念，让人才引得全、干得好、留得住。

精准“选苗”，广纳贤才筑根基。人才乃乡村振兴的“源头活水”，需得确保源远流长。要精准摸排，逐村开展村级班子分析研判，深入了解村干部队伍及后备力量储备情况，全面掌握乡村人才现状。同时，整合多部门资源，充分发挥退役军人、农业农村、妇联等部门优势，从不同领域推荐优秀青年人才，并由相关部门跟踪对接，将有回村工作意向的青年纳入管理视野，确保人才摸排无死角。要发挥政策引才作用，借助在外流动党员党组织，在多地设立工作站，发布村庄需求清单，搭建起人才与乡村需求的对接桥梁。出台具有吸引力的招募政策，对回村任职且表现优秀的人才给予表彰与经济补贴，让乡村成为人才眼中施展才华的广阔舞台，吸引更多优秀青年投身乡村建设，为乡村发展注入新的活力与思路。

精心“育苗”，多管齐下促成长。玉不琢不成器，人才的成长与发展需要滋养与培育。要增强培训赋能，完善乡土人才梯次培养机制，围绕乡村振兴、基层治理等核心内容，分主体、分专题开展培训，为乡村青年提供全面的知识体系和技能提升机会，使其具备适应新时代乡村发展需求的能力。要加强实践锻炼，推行导师帮带模式，安排乡镇街道班子成员与“领头雁”支部书记共同帮扶后备干部，针对具体项目跟踪指导。此外，要提供丰富的平台，举办各类推介洽谈会，组织返乡青年与龙头企业对接，让人才能够将所学知识运用到实际工作中，不断提升自身能力，为乡村产业发展贡献力量。

用心“护苗”，强化保障稳才心。留才是人才工作的“最后一公里”，也是激活乡村振兴一池春水的关键之举。要增强人才归属感，强化队伍建设，出台加强村级班子建设的指导意见，持续开展乡村振兴“领头雁”“青雁”等各类评树活动，树立优秀人才榜样。对积极参与村庄工作的优秀青年，在入党、评先树优等方面予以倾斜，给予他们充分的认可和荣誉。这种精神层面的激励，能够增强人才的归属感和成就感，让他们更加坚定地为乡村发展贡献力量。要完善制度保障。成立工作专班，加大对农村的政策扶持与资金投入，为乡村青年领办项目提供有力支持。通过实施相关行动，从税收减免、用地保障到创业补贴等多方面给予政策优惠，为人才创业兴业创造良好条件。同时，助力村级集体经济发展壮大，让人才在乡村发展中有更多的获得感。物质保障的加强，能够解决人才的后顾之忧，使他们安心扎根乡村，为乡村振兴事业长期奋斗。

乡村振兴，人才为要。通过精准“选苗”、精心“育苗”、用心“护苗”，以“掐尖培优”的扎实举措，筑牢乡村振兴的人才之基，让各类人才在乡村这片广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为实现农业农村现代化注入源源不断的动力。（日照市莒县县委组织部：刘华阳）