“玉不琢不成器，人不磨不成才。”年轻干部如同蕴藏光华却未经雕琢的璞玉，唯有以“雕璞琢玉”的匠心精挑细选、悉心培育、引导自励，才能让其褪去杂质、绽放光华，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为新时代干部队伍注入源源不断的活力。

炼就慧眼，精准识才不偏航。“瞻山识璞，临川知珠”，识人辨才是培育年轻干部的前提，若不能穿透表象、洞察本质，就可能错失良才或误用庸才。既要看其显绩，更要看其潜绩与作风，要近距离观察他们在急难险重任务中的担当，在群众工作中的态度，在名利诱惑前的选择，从“言”与“行”的统一中检验其政治忠诚，从“表”与“里”的契合中评判其责任担当。同时，要杜绝“以貌取人”的偏见，不被学历光环、一时表现所迷惑，多听群众口碑、多察日常作为。只有像“伯乐相马”般精准识别、筛选出那些表里如一、敢闯敢干、可堪造就的“骐骥”，才能为后续的精雕细琢奠定坚实根基。

厚植耐心，悉心育才不松懈。年轻干部的成长贵在扬长补短、化瑕为瑜。现实中，有的干部敢想敢干却略显急躁，有的干部稳重踏实却魄力稍欠。倘若只见其“瑕”，不见其“瑜”，因些许不足便弃之不用，无异于对璞玉的浪费。培育年轻干部，尤需秉持"因材施教"的匠心，根据其特长禀赋精准“搭台子”、科学“压担子”、悉心“引路子”，让擅长统筹的参与项目攻坚，让熟悉基层的深耕乡村振兴，在实践中及时指出不足、纠正偏差，帮助其克服短板。同时，要将严管与厚爱结合，既通过日常监督“抓早抓小”，防止小错酿成大过；又以容错纠错机制“鼓劲撑腰”，鼓励其大胆探索。这正如玉工琢玉，唯有经过反复的剜脏去绺、精细打磨，方能使年轻干部在历练中不断去芜存菁、增色添彩，最终成长为思想纯正、作风扎实、能力过硬的栋梁之材。

激发自觉，砥砺成才不停步。烈火锻真金，百炼成大器。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，真正的成长，源于主动打磨自我的勇气。年轻干部若想有效突破"本领恐慌"，就必须将"自我雕琢"作为终身必修的课题。需以“钻”的精神深学细悟，既学党的创新理论武装头脑，又学专业知识提升素养，填补能力空白；需以“挤”的劲头躬身实践，主动到基层一线、艰苦岗位墩苗，在解决复杂问题中积累经验、锤炼本领；需以“严”的标尺反躬自省，时刻检视思想偏差、行为过失，在“自我净化、自我完善”中筑牢思想防线。恰如雄鹰必经坠崖之险方得翱翔九天，蚕蛹必历破茧之痛方能化蝶起舞，年轻干部唯有主动投身于“寒彻骨”的实践熔炉中接受淬炼，方能在攻坚克难的火热战场上练就“十八般武艺”，实现从“璞玉”到“重器”的华丽蜕变。

“育才造士，为国之本。”培养造就优秀年轻干部，是一项关乎长远、意义重大的系统工程，既需组织部门以“瞻山识璞”的慧眼精准识别，也需培育者以“切磋琢磨”的匠心悉心培育，更需年轻干部自身以“自我完善”的自觉砥砺淬炼。唯有组织、培育者与干部自身三者同向发力、久久为功，方能助力更多年轻干部在精心打磨中茁壮成长、在火热历练中淬火成钢，真正形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为强国建设、民族复兴伟业注入生生不息的磅礴动力。（山东省聊城市阳谷县委组织部：颜雷）