组织部门肩负着选干部配班子、抓基层打基础、聚贤能育人才的重要职责，这份沉甸甸的职责使命既为组工干部施展才干提供了广阔舞台，也容易使人在权力的光环下滋生一种不易察觉的优越感。新时代呼唤组织工作高质量发展，要求全体组工干部以更高标准锤炼自我——追求卓越优秀，摒弃高高在上的优越，真正成为让党放心、让党员干部人才信赖、让群众满意的组工干部。

优秀者以事业为基，其根在公；优越者以身份自诩，其源在私。理念是行动的先导，组工干部所谓的优越感，其思想误区常在于对岗位职责与个人身份的认知错位，将组织赋予的信任和权力，不自觉地视为一种高于他人的身份标识或特殊待遇。现实中，少数人可能不自觉地流露出“近水楼台”的优越心态，或对办事的同志居高临下、口气生硬、缺乏耐心；或以“规矩严、程序多”为由，人为设障、效率低下；或把“管人”的职责异化为“卡人”的权力，使管理服务对象望而生畏。这些看似微小的态度偏差，实质上是忘记了工作的根本宗旨，将服务职能异化为个人特权的幻象。唯有破除“身份光环”的迷思，回归“人民公仆”的本位，保持临渊履薄的敬畏，方能真正夯实优秀根基。

优秀者以服务为本，其要在实；优越者以权力自缚，其弊在虚。组织工作的价值，在于为党的事业发展选贤任能、凝聚力量，既要服务中心大局，以正确的组织路线保证正确的政治路线，又要服务党员干部人才群众，把广大群众凝聚到党组织周围。优秀组工干部必是服务实践的表率，深入基层一线，在田间地头、项目一线中倾听干部、群众心声，在火热的实践前沿精准识别人才；聚焦主责主业，简化不必要的繁文缛节，让政策的阳光高效直达服务对象；主动回应关切，为党员排忧解难，为干部鼓劲撑腰，为人才搭建舞台，让组织部门真正成为党员干部人才可依靠、可信赖的“娘家”。相反，若沉溺于“优越感”，则极易脱离实际、脱离群众，陷入形式主义和官僚主义的泥潭，将手中的权力变成冰冷的程序和生硬的壁垒，与“优秀”二字背道而驰。

优秀者以修养为要，其贵在严；优越者以地位自矜，其失在懈。组工干部使命在肩，其一言一行关乎组织部门形象和公信力。追求优秀，就必须在作风养成上率先垂范，以更严标准要求自己。要涵养谦逊品格，时刻保持“空杯心态”，虚心向实践学习、向服务对象学习、向群众学习，在持续的学习与反思中提升境界、精进业务。要严守政治纪律和政治规矩，带头知敬畏、存戒惧、守底线，在选人用人、评先树优、发展党员、人才招引等敏感问题上，真正做到铁面无私、公道正派，经得起任何考验。“优越感”是作风建设的腐蚀剂，它滋生傲慢、助长懈怠、弱化担当；而永葆谦逊谨慎、如履薄冰的自觉，则是优秀组工干部闪亮的作风名片。

组工干部岗位，如同一架“渡人的梯”、一块“铺路的石”，一片“衬花的叶”，只有将全部心思倾注于事业本身，以“优秀而不优越”的境界追求，不断砥砺初心、提升本领、锤炼作风，才能在成就事业的同时发挥自身价值，在新征程上奋力书写无愧于时代、无愧于使命的组工答卷。（中共菏泽市定陶区委组织部：李硕）